SEO外链推广员是负责网站的优化和推广工作的人员，主要是通过建立和优化网站外部链接来提高网站的权重和排名。
一.工作职责
1. 网站分析与优化：通过对网站的内容、结构、关键词等进行分析，制定合理的优化方案，提高网站在搜索引擎中的排名和曝光度。
2. 外链策略制定：根据网站的特点和目标受众，制定适合的外链策略，选择具有权威性和相关性的优质网站进行外链建设，提高网站的权重和流量。
3. 外链建设：通过发表文章、发布新闻、参与论坛等方式，将网站的链接发布在其他网站上，增加网站的被引用和访问量，提高网站的曝光度和权重。
4. 数据分析与报告：定期对网站的数据进行统计和分析，利用各种工具分析网站的流量、排名等数据，为优化和调整提供科学依据，制作详尽的报告向上级汇报工作成果。
5. 跟踪竞争对手：对竞争对手的外链策略和优化情况进行跟踪和分析，及时调整自己的策略，保持竞争力。
6. 学习与试验：跟进搜索引擎算法的变化，学习相关的优化技术和策略，并进行试验和测试，保持技术的更新和提升。
7. 团队合作：与其他部门（如设计、开发、营销等）进行配合和沟通，确保整个团队的协同工作，达到最佳的推广效果。
二.面试渠道
1. 在线招聘平台：可以通过在知名招聘网站上发布招聘信息，吸引符合要求的候选人。
2. 社交媒体：可以通过在微博、微信公众号等社交媒体上发布招聘信息，吸引有经验的候选人。
3. 行业论坛或社区：可以在行业相关的论坛或社区发帖招聘，吸引专业人士。
三.面试技巧
1. 考察候选人的基本素质：首先要考察候选人的基本素质，包括沟通能力、表达能力、学习能力等。可以通过面试中的简单交流来判断候选人是否具备这些素质。
2. 综合评估候选人的实际操作能力：SEO外链推广员的工作需要具备实际操作能力，包括外链资源挖掘、链接建设、网站优化等。可以通过出一些实际操作的题目或案例来判断候选人的实操能力。
3. 考察候选人的行业经验：SEO外链推广员需要了解并熟悉所在行业的特点和规律，以便做出针对性的优化和推广策略。可以通过询问候选人过去的工作经验和成果来评估其行业经验。
4. 了解候选人的团队合作能力：SEO外链推广员需要与其他部门（如设计、开发）合作，因此需要具备良好的团队合作能力。可以通过询问候选人过去的团队合作经验和项目经验来评估其团队合作能力。
5. 详细了解候选人的工作动力和职业规划：面试时，可以通过询问候选人为什么选择从事SEO外链推广工作，以及对未来发展有何规划，来了解候选人的工作动力和职业规划。
