考虑目标受众：HR与专业人士有别
如果简历的首要读者是人力资源部门（HR）人员，由于他们并非各个行业的专家，解释行业术语就显得尤为重要。HR的主要职责是初步筛选简历，他们需要快速理解求职者的工作内容与价值。例如，在金融行业，“量化对冲策略”“风险平价模型”等术语对于HR来说可能较为陌生。若不加以解释，HR可能难以准确判断求职者的专业能力，从而导致简历被误筛。此时，简单阐述“量化对冲策略是通过数学模型和计算机技术，对金融市场中的风险和收益进行精准分析与平衡，以实现稳定投资回报的一种投资策略”，能帮助HR快速理解，提高简历通过率。
然而，当应聘的岗位专业性极强，简历会直接由同行业的专业人士审阅时，对于一些业内广泛熟知的术语，可不做过多解释。比如在软件编程领域，“算法复杂度”“面向对象编程”等概念，同行们早已烂熟于心，过多解释反而会显得冗余，降低简历的专业性与简洁度。
衡量行业通用程度：普遍熟知与小众术语不同
对于在行业内广泛使用、几乎成为行业标配的术语，通常无需解释。以市场营销行业为例，“4P理论”（产品Product、价格Price、渠道Place、促销Promotion）是营销领域的基础理论，所有从业者都耳熟能详，在简历中直接使用不会造成理解障碍。但如果是一些新兴领域或小众细分行业的独特术语，解释就必不可少。比如在人工智能的边缘计算领域，“雾节点”这一概念相对小众，若不说明它是处于物联网设备与云计算中心之间，能进行本地数据处理与分析的中间节点，外行人很难理解其含义，进而影响对求职者工作内容的判断。
结合岗位需求：关键术语解释增强匹配度
根据应聘岗位的具体需求，对涉及的关键行业术语进行解释，能强化与岗位的匹配度。例如，应聘数据分析师岗位，提及“数据挖掘”时，若补充解释“通过特定算法从海量数据中发现潜在模式与有价值信息，为企业决策提供数据支持，曾运用该技术帮助公司精准定位高潜力客户群体，提升营销转化率30%”，不仅能让招聘者明白术语含义，还能直观看到你运用该技术为企业带来的实际价值，凸显与岗位的适配性。
工作经历中行业术语是否解释，需从多方面综合权衡。合理运用解释，既能确保信息准确传达，又能提升简历在不同受众眼中的专业性与吸引力 。
