薪水，是衡量工作满意度的重要指标之一。合理加薪，也是员工努力工作的关键动力。加薪自然也成为众多职场人士的渴望。可很多时候你感觉自己的付出远远大于获得，老板却无动于衷，丝毫没有给你加薪的意思。这时候你该怎么办呢？愤然离职、整天抱怨、怠慢工作都不是上策，这样不仅难以达成加薪的愿望，反而会给自己的职生涯道路造成损失。员工加薪申请如何提？与老板促膝谈“薪”是个不错的方法。
但由于职场经验不足，很多人不敢正面反馈薪水上的预期和压力，把申请加薪，看成一个很忌讳的话题。甚至，经常等外部薪水谈好了，才和上司表达对薪水不满意。其实这是最差的选择，你和公司都是输家。
为什么？
因为员工随着工作能力的提升，工作成果的增加，合理地提出加薪，无论对公司，还是对个人，都有明确价值。
首先，再优秀的上司，也不会100%了解员工的实际情况，如果员工认为自己需要进一步的认可，完全可以和上司正面讨论。这样，上司也有机会重新评估员工的工作能力，看看是否有进一步提拔任用的可能。
其次，加薪意味着工作能力的提升，本质上也要承担更多的责任，和更高的业绩要求。申请加薪，说明员工有机会创造更大的价值。
所以，如果你想申请加薪，不需要靠勇气，也不要太多策略。最重要的还是靠实力。既然靠实力，最好开诚布公，切忌畏首畏尾。
千万不能这样申请加薪：
老板，我来公司三年了，没涨过一次工资。我没功劳也有苦劳吧，小刘来两年工资都比我高。我再不涨一点，只好辞职了。
这样说，等于直接递交辞职报告。不仅如此，搞不好小刘也不会和你做朋友了。
另外一种说法，也不合适：
老板，我想涨一些薪水。现在有两年工作经验的程序员收入都比我高。我女朋友一直催我结婚，可我收入低，没法回应。也有公司出高价挖我，但我都不答应，我只想跟着您的。
但是，老板脸色越来越差。小李有些纳闷了：我表了忠心、说了现状，怎么老板还黑脸了呢？
这背后有一条职场常识：
以市场价压迫老板涨工资，是典型的自杀式加薪策略。
否则，一旦按照这样的理由给你加薪，其他人很容易效仿。大多数老板，绝不会让这种情况出现。
