薪水，是衡量工作满意度的重要指标之一。合理加薪，也是员工努力工作的关键动力。加薪自然也成为众多职场人士的渴望。可很多时候你感觉自己的付出远远大于获得，老板却无动于衷，丝毫没有给你加薪的意思。这时候你该怎么办呢？愤然离职、整天抱怨、怠慢工作都不是上策，这样不仅难以达成加薪的愿望，反而会给自己的职生涯道路造成损失。员工加薪申请如何提？与老板促膝谈“薪”是个不错的方法。
那该怎么做？合理申请加薪，有3个前提条件：
1、有亮眼业绩，证明自己有实质性工作进展，而且工作内容是公司整体运营中不可缺少的一部分。
2、目前薪资水平在行业内部和公司内部都属于偏低水平。或同工资情况，自己的工作量更大，业绩更好。
3、公司盈利状况良好。这一点至关重要，如果处于亏损状态，这时候提加薪，被批准的概率较小，因为公司的客观条件不允许。这也是为什么很多上市公司，面对业绩压力，最常做的一个动作，就是裁员。
如果以上3点条件符合，那么恭喜你，可以正式提加薪。而且，这不是什么难为情的事，不需要暗示，直截了当地拿出书面申请即可。
想写好加薪申请，一般需要做好以下3方面内容：
首先，阐述亮眼的工作业绩
过去一年，最好的3点业绩或项目，给公司盈利多少万，或者节约了多少万成本（一定要量化），并适当举例某某高层给予正面评价。
以HR涨薪申请举例：
张总您好：
2018年，我重点做了三个项目。
一、把新人培训体系形成制度，并做了培训课程。培训课程对外收费，把培训变成了公司业务，扩大公司影响力并创造利润5万。
二、针对刚入职员工，打造了一系列企业文化课程，并举行新老员工联欢。员工离职率较去年降低15%。
胡总也说，招聘销售人员的费用就比去年减少3万。
三、给各部门储备主管20名，已晋升5名。之前主管3个月才能全面胜任工作，现在1个月就可以胜任，节省了2个月时间，相当于多创造了2个月的业绩。
其次，简单阐述一下收入压力
简单阐述一下，现在为什么需要更多的收入。
比如，父母年事已高，身体状况不如从前；或者房租上涨，生活成本提高；或者养儿育女，教育支出高昂；根据自身情况写出自己的困难，表明目前的薪资水平难以维持一个较好的生存状态，涨薪刻不容缓。
收入压力，更多是说明自己提出加薪的客观必要性，这一点最重要的是理由真实可信，切忌编造，越结合个人实际情况越好。
表明忠心，提出展望
申请加薪，不能只把重点放在过去的成绩上，对公司来说，这些成绩已经是过去了，更重要的是未来。
站在老板的角度，这笔钱投出去，能得到什么？
这时，就要表明忠心，给老板一个承诺，也就是提出下一步工作计划，继续为公司创造利润。
简单来说，就是让老板相信，给你加薪非常靠谱。
以上，就是申请加薪的3步工作。
希望你能记住：
申请加薪，不需要靠勇气，最重要的还是靠实力，最好开诚布公，切忌畏首畏尾。虽然这样做，并不能保证成功加薪，但至少不会引起上司反感，还能让上司全面了解你的工作成绩。最终加不加，都赢了。
