一、自我介绍（考察口头表达能力、语言逻辑性)
1.要知道这个岗位的核心要求以及公司的相关信息；
2.突出和岗位相匹配的技能，并且列举对应匹配的经历；
3.语言质朴，不要官方场面话太多，真诚非常重要；
4.侧重点：沟通能力、创新能力、深度学习思考能力、素质素养；
5.注重时间，控制在两到三分钟。
二、你为什么选择人事行政岗位?
考察稳定性与目标感
1.个人性格
2.希望伴随公司成长
三、从上家公司辞职的原因是什么?
一般来说，面试官问这个问题的本质并不是真的想要了解原因，这其实是对面试者沟通技巧和能力的考察。
划重点：无论什么原因，绝对不能在面试的时候控诉前领导同事。
四、你认为行政行政工作有没有价值?聊聊你对于行政岗位的理解?
因为行政是个不直接产生利润的服务支撑部门，所以行政的价值需要行人事靠自身努力去打造和提升。
从工作内容来看，行政主要服务对象有三个：企业、内部员工和外部客户所以人事的核心价值目标也主要围绕这三个服务对象展开：为企业生产降本增效、为员工提升更有温度的服务、对外辅助提升雇主品牌形象。
五、人力资源管理六大模块是什么?
人力资源规划；招聘与配置；
培训与开发；绩效管理。
六、你认为做好行职工作最重要的因素是什么?
考察应聘者对行政工作的深入了解与对工作内容是否了解在回答时针对行政的一些特质切入。
1.做好时问管理
行政工作杂乱繁复，要把握好任务的时间节点、轻重缓急，做到最大程度精准化处理。
2.清晰自身定位
建立职业逻辑，行政工作很容易陷入打杂的怪圈，在接受后要了解每项工作属于工作体系中的哪个模块，不断积累经验，深挖自己擅长的部分，树立个人品牌。
3.提升自身修养
行政每天要和各类人群打交道，要提高沟通能力，灵活处理与同事、外部客户的人际关系，用怡当的方式处理和化解矛盾。
