一、诋毁前雇主或同事
在面试中，当被问及离职原因或过往工作经历时，绝不能诋毁前雇主或同事。无论曾经在工作中有过怎样不愉快的经历，都要保持克制和职业素养。例如，有的求职者会抱怨前公司管理混乱、领导无能，或者指责同事之间勾心斗角、相互推诿责任。这种负面评价不仅不能为自己加分，反而会给面试官留下极差的印象。面试官会由此推断求职者缺乏团队合作精神、沟通能力欠佳，甚至可能是一个爱抱怨、消极对待工作的人。他们会担心如果录用这样的求职者，日后在公司面临压力或矛盾时，其也会同样诋毁本公司。正确的做法是，以客观、中立的态度陈述离职原因，如个人职业发展规划的调整、寻求新的挑战等，即使提及一些工作中的问题，也应从自身成长和解决问题的角度出发，比如可以说在之前的工作中遇到了[具体业务挑战]，自己努力尝试了[解决方法]，虽然最终因[客观原因]未能完全解决，但通过这个过程学到了很多宝贵的经验，也明确了自己未来需要提升的方向。
二、过度自负或夸大其词
面试中适当展示自信是必要的，但绝不能走向过度自负或夸大其词的极端。一些求职者为了突出自己的能力和成就，会对自己的经历进行过度包装。比如声称自己是某个项目的核心主导者，而实际上只是参与了其中一些边缘性的工作；或者夸大自己的技能水平，说自己精通某种软件或技术，但在实际操作中却漏洞百出。过度自负的表现也很常见，例如在回答问题时，表现出不屑一顾的态度，暗示面试的问题过于简单，自己早已掌握。面试官都是经验丰富的专业人士，他们很容易识破这种不实之处。一旦被发现求职者在说谎或夸大，就会被认为诚信有问题，而诚信是职场中最为重要的品质之一。即使求职者侥幸通过面试进入公司，在后续的工作中，由于实际能力与所宣称的不符，也难以胜任工作，最终还是会面临被淘汰的命运。相反，求职者应该以诚实、谦逊的态度介绍自己的真实能力和经历，在谈及自己的成就时，也要强调团队的协作和外部的支持，比如可以说在[项目名称]中，自己在团队成员的帮助下，充分发挥自己的[专业特长]，为项目的成功做出了[具体贡献]，这样既展示了自己的能力，又体现了团队合作精神。
三、对面试公司缺乏了解
在参加面试之前，没有对面试公司进行充分的了解是一个大忌。当面试官问到对公司的认识、公司的业务范围、产品或服务特色以及公司的发展战略等问题时，如果求职者一无所知或回答得含糊不清，会让面试官觉得求职者对这份工作并不重视，只是盲目地投递简历。例如，有的求职者在面试一家科技公司时，甚至不知道该公司的主打产品是什么，也不清楚公司近期的重大项目或行业地位。这会让面试官怀疑求职者是否真的有意愿加入公司，以及是否能够快速适应公司的文化和工作要求。而那些对公司有深入了解的求职者则能够在面试中脱颖而出。他们可以提及公司的一些最新动态、对公司企业文化的理解以及自己的价值观与公司的契合之处，还可以针对公司的业务提出一些有见地的问题或想法，比如可以说通过了解，知道公司正在拓展[新业务领域]，自己对这个领域也很感兴趣，并且思考过如果自己有幸加入，可以在[具体方面]为公司的拓展贡献力量。这样的表现会让面试官认为求职者是有备而来，对工作充满热情和诚意，也更愿意给予机会。
总之，面试中的每一句话、每一个细节都可能决定求职者的命运。避免诋毁前雇主或同事、不过度自负或夸大其词、充分了解面试公司，这三大忌是求职者在面试过程中必须时刻牢记并严格遵守的原则。只有这样，才能在面试中展现出良好的职业素养和积极的求职态度，增加获得心仪工作的机会。
