有人说跳槽，其实是职场上的一场“豪赌”，赌赢了，收获的是翻番的薪资和步步高升的职位；赌输了，失去的是大好的未来和积攒的人脉。
今天小编就来跟大家聊聊这个职场中越说越频繁的词——跳槽。
首先，什么是跳槽呢？
根据我们要聊的这个词的意境，百度百科中对这个词的第三个释义比较贴切，就是改变行业；变动工作处所。即比喻为主动脱离原单位或原职业，设法转到别的单位或别的职业。
跳槽的好处：
1、首先，跳槽的好处相对来说是比较明显的，比如说工资可能会有提升，而且企业内部的人事也没有那么复杂，同时还能够得到企业领导的更加重视，甚至还能够带领一个小的团队，提升自己的管理才能。
2、其次，能力可以得到提升。在熟悉的地盘呆久了，人们的惰性就会出现。毕竟用老套路就能完成工作，干嘛还要折腾新的方法呢？久而久之，就会错失提升能力的机会。而跳槽换了不同的环境、业务产品甚至是行业之后，你必须要融入到新的团队中去，就会变更自己的工作方法论、工作方式，能力自然也得到了更新、提升。
3、最后就是职级的提升。很多人在一个公司里晋升无望，不一定是因为能力有问题，也有可能是因为：真的没有上升空间了。此时，可以通过跳槽来实现职级的提升，从高级到资深、从资深到专家。
跳槽的坏处：
1、跳槽越跳越低。“跳槽”的理想状态当然是越跳越高，但问题是大多数人的“跳槽”只是换工作，能不能实现平移都不好说，搞不好还会后悔换了工作。
2、再次遇到职场困境。跳槽了之后，需要去适应一个新的环境，需要接触新的同事，而且未必这个环境会比自己想象中的好。并且更关键的一点是，辛辛苦苦换了工作，却依然可能遇到原来的职场困境。
3、中断个人职业发展之路。在原本的公司，有长期的发展目标，为此积累了很多的经验和人脉。然而一旦跳槽，你之前积攒的经验和人脉可能失去了作用，一切从零开始。
4、没有方向。频繁跳槽可能会造成事业发展缺乏持续性，使你找不到自己的职业方向了，并且随着年龄的增长，事业上也会越来越没有发展空间。
关于跳槽的看法：
对于跳槽我们应秉持一个理念：“正常的跳槽能促进人才合理流动，但频繁的跳槽对个人和公司都极其不好。”
关于跳槽这个事，HR怎么看
从HR的角度来看，跳槽是一个值得考虑和权衡的问题。以下是一些HR可能考虑跳槽的因素：
1. 稳定性和忠诚度：HR希望找到稳定、忠诚的员工，并建立长期的雇佣关系。如果一份简历中频繁出现跳槽记录，HR可能会担心这个员工缺乏稳定性和忠诚度。
2. 经验和技能：HR通常希望招聘有经验和技能的员工，以提高公司的生产力和效率。如果一个员工在不同的公司中积累了丰富的经验和技能，HR可能会看到这个员工的贡献价值。
3. 潜在的文化冲突：HR通常希望招聘与公司文化相符的员工，以确保员工能够适应公司的工作环境和价值观。如果一个员工频繁跳槽，HR可能会担心这个员工是否能很好地融入公司文化和价值观。
4. 动机：如果一个员工频繁跳槽，HR可能会想知道这个员工的跳槽动机是什么？是为了追求更好的挑战和机会，还是因为工作不顺心或公司不稳定？HR希望招聘那些具有积极动机的员工，能够为公司的发展做出贡献。
总之，HR在考虑招聘员工时，会综合考虑一系列因素，而员工的跳槽记录是其中之一。如果你打算跳槽，请考虑你的跳槽动机和目标，并充分准备面试，让HR看到你的价值。
