每个大学里都会设置一门职业生涯规划课程，教授大学生编辑自己的简历，理清自己的职业方向、职业规划。马上又要到六月毕业季，一大批应届生面临着求职，找工作。找工作必须要准备的就是简历。尽管在学校里已经学过相关的简历制作知识，但是到了真正要拿着简历去应聘工作的时候，大学生手里的简历仍需要不断打磨，不断修改，才能吸引HR的眼球。
那么，一份精美的简历需要哪些内容呢？简历该怎么写才能凸显自身优势，增强自己的竞争力呢？今天我们梳理了以下几个应届生简历加分项：
1、技能证书
这是能够让 HR 最直观看到你能力的东西，如果两个差不多水平的求职者的简历摆在面前，一个有专业技能证书，另一个没有，你会选择哪一个呢？（英语四级、计算机二级这些能写的都写上，尤其四级，很多企业对于英语水平还是很看重的，所以最好把四级过了，大四四级还没过的建议你赶紧抓住最后一次机会，现在就开始用《四级词汇闪过》背单词，里面重点都根据真题考频划分好了，先从重点开始背很快就能背完）
2、学历和成绩
学历越高， HR 就越可能倾心于你哦～
还有在校的学习成绩，如果学业成绩很好也一定要写上去，这也可以很直观的看到你的学习能力很强。奖学金是最直观的体现，直接证明了学习能力
3、个人爱好
一些兴趣爱好也能让 HR 联想到你可能会具有的特征，而会更倾向于你。
4、工作经历
正规的实习经历，就是分工性较强的工作，像发传单、促销这样的工作不算
这一点可以按照 STAR 法则去写：
S 事情发生的情景
T 你的任务是什么
A 你做了什么
R 你获得了什么成果
如果你是应届生没有什么工作经历，在校的经历也可以写上去，例如当了班干、社团或者部门负责人等等，比如：
①领导组织或参与的官方活动
晚会、比赛、维护过的官微或公众号。公众号目前还是比较热的，算加分项。重要的是有成绩，比如组织的活动获得了什么称赞，公号微博涨粉多少，互动怎么样。一句光秃秃的“锻炼了 XX 能力，具有 XX 素质”，自己写的时候都觉得尴尬。
②社团、学生会等学生组织的经历
不要只写是什么干部，关键是你在任职期间组织了什么活动，结果如何。可以稍微加点水分，把参与写成组织，因为学生活动的策划过程，分工本来就比较模糊，能自圆其说就行。
5、自我评价
要根据自己应聘的职位，有针对性的挑选自己拥有的能力写上去个人能力：学习能力，适应能力，执行能力。要表达得润物细无声的话，可以直接放在经历部分，每条经历都能明显让 HR 感受到你对应的能力。
举例：运营学院官方公众号期间，持续原创，自学运营，实现60%阅读率（或使阅读率上升多少，转发率达到多少）。这一条就证明了你有自学能力，有执行力。
要干脆一点的话，直接分项列举，但是每一条都要有一个具体的证明。
举例：学习能力：自学美学设计理念，ps、pr等软件，从零基础到可以自行设计、制作作品
