马上又要到六月毕业季，一大批应届生面临着求职，找工作。但好像没有人在学校教过大学生毕业找工作需要注意什么，特别是23届应届生。23届应届生，也就是19级大学生，在学校封了三年，上了三年网课，突然间就要毕业找工作了，大多人都是懵的状态，怎么我一解封就该求职了呢？求职需要注意什么呢？这是许多大学生的心声。
今天，我们就来梳理一下大学生求职要特别注意的几大事项：
1、薪资区间
理想薪资不要给区间范围，要给一个确定的数字？
面试时，当 HR 主动问及你的理想薪资，如果你试着给出自己理想薪资的一个区间范围，例如岗位薪资是4K一6K，你的理想薪资是5K-7K。
那么这样的结果是入职后，你能领到的工资就是你的理想工资最低：5K。
因为 HR 在跟你谈条件时，是以公司的利益为准，不会过多地去考虑你的期待值，虽然5K可能只是你的最低接受限值。
2、社保公积金
对于社保公积金，一定要问清楚缴纳比例
总的来说，有社保公积金的总比没有要好。有社保公积金可以帮助你解决工伤、生育以及失业、养老、医疗时要面对的问题，但是个人和企业缴纳的比例也有相关规定！
有些公司为了降低成本，节省开支，给员工交社保公积金都是按最低缴费基数缴纳的，那么员工得到的福利就会大大减。所以，毕业生求职时，一定要在签约前问清楚缴费基数和比例具体是多少，这直接关系到你未来能够享受多少的社会福利，在了解清楚后，再决定要不要入职。
3、岗位定位和工作内容
通常来说，岗位职责已经写明了主要的工作内容，但求职时最后还是一再确认面试岗位的职责、定位以及工作内容。
了解工作职责，可以帮你对岗位有一个较为清晰的认知；了解工作定位，可以帮你对发展方向有一个初步的了解；了解工作内容，可以帮你对工作任务有一个基本的把握。
4、了解公司的加班情况与制度
记住一句话：不加班的工作几乎是没有的。所以在面试的时候可以询问HR有关公司的加班情况和加班制度，了解公司的加班文化，是否需要经常加班，以及是否有加班补贴、调休等措施，避免长时间加班工作，却一直没得到相应的补偿，最后觉得自己受了极大的委屈。
