首先，要从心理上进行调整。声音小往往源于紧张和不自信。在面试前，充分准备是关键。深入研究应聘公司的背景、业务范围以及所申请职位的职责要求，精心准备可能被问到的问题答案。当你对面试内容胸有成竹时，自信心会自然提升，紧张感也会相应减轻。可以在脑海中积极地自我暗示，告诉自己“我有能力胜任这份工作，我可以清晰、响亮地表达自己的观点”，这种心理建设有助于在面试时放松心态，从而让声音更有力量。
日常的发声练习也不可或缺。找一个安静的地方，进行深呼吸练习，深吸气后缓慢地呼气，感受气息的流动和腹部的起伏，这有助于增强呼吸的控制能力，为发声提供充足的气息支持。接着，可以尝试朗读一些文章，从诗歌、散文到新闻稿件都可以，注意要大声朗读，逐渐提高音量，同时关注自己的发声部位，尽量让声音从腹部发出，而不是仅仅依靠喉咙，这样发出的声音会更加洪亮、饱满且持久。练习时，可以使用录音设备录制自己的朗读，回放倾听，以便发现问题并加以改进，比如音量是否足够、语调是否平淡等。
在面试过程中，要注意与面试官保持良好的眼神交流，这不仅能展示你的自信和尊重，还能让你更加专注于交流，从而忘记自己声音小的问题。同时，身体姿态也会影响声音的表现。保持挺胸抬头、肩膀放松的坐姿，这样可以使呼吸更加顺畅，为发声创造有利条件。如果在面试中发现自己声音变小了，不要惊慌，可以有意识地停顿一下，深呼吸，然后稍微提高音量继续回答问题，避免因为过度关注声音而导致回答的流畅性受到影响。
另外，语速的控制也很重要。语速过快可能会让人听不清你在说什么，同时也容易使声音变得尖锐和微弱；而语速过慢则可能让面试官失去耐心。找到一个适中的语速，既能让你有足够的时间组织语言，又能确保声音清晰地传达出去。
面试时声音小并非无法克服的难题。通过心理调适、日常发声练习以及面试中的技巧运用，你可以让自己的声音更加洪亮、自信，从而在面试中更好地展现自己的优势和能力，增加成功获得心仪工作的机会。
