求职是双向的，毕业生入职前需要问清楚面试官几个问题，比如薪资、福利、加班、职业发展等等，这对未来工作是很重要的哦。
1、协商薪资
如果你不只是为了积累工作经验，也很在乎薪资收入的话，那么小斌建议你还是与面试官好好的谈一谈。如果在面试的时候，你不试图谈薪资是否可以调整的话题，那你就一定没有机会多得到。
但是，要注意，从一个能决定能个应聘者多少薪水的人的角度，小编提供一点经验给你：不要太过于直白地要求要得到更高的薪水，而是要用数据巧妙的去争取。要么用你曾经得到过的薪水数字，要么用你调查同行同岗位所得到的数据去争取。
2、公司对工作的时间安排
为什么要问这个问题？第一，是搞清楚，周末是不是真的归你自己。有些公司可能需要调休，有些公司可能需要加班，有些公司可能需要上夜班，所以你一定要确认清楚，你是否能适应公司的作息习惯和工作安排方式；第二，开诚布公的沟通方式，可以让你能更多了解公司，并且让你看起来不那么像在争取可能得到的最好待遇，而是在努力融入公司的作息习惯，这样，你可能更容易获得对方的认同感。
3、了解上司
这是你快速了解谁是你的未来上司的机会。在公司上班，与同事和上司能否相处融洽是非常重要的一件事。在很多公司的面试中，你的上司一般都会出场，所以你其实在还没有正式工作前，就已经开始与他打交道。所以，你要尽量想办法弄清楚他是谁，虽然面试的接触非常短暂，但就像他面试你一样，你其实也可以通过面试的过程，判断出来他的风格，他与团队相处的方式，以及他的团队值不值得加盟。
4、参观公司
毕竟语言是非常抽象的东西，描绘起来与实际还是有较大的出入，感受一家公司氛围的方式，就是进去看看，只要走一圈，你立即就会感觉出这家公司是否符合你，走廊里过往人员的打招呼方式，公告栏通知的风格，透过窗户看到的同事们之间的互动方式以及氛围，可以让你你立即判断出这里到底是不是自己想来的地方。
