背景调查是企业常用的筛选人员的方法。背景调查以雇佣关系为前提，通过合法的调查途径及调查方法，了解待入职人员及在职人员的个人基础信息、教育背景、过往的工作背景、能力及工作表现，形成对被调查人员的综合评价，是企业在用人环节中必不可少的流程。一般情况下，主要调查候选人的以下内容:
1、身份信息是否真实
有没有冒名顶替的情况，个人征信是否存在不良记录，比如某位候选人网贷深渊，无法理性控制自己的行为，企业如果招聘了这样的员工，会给企业带来不小的麻烦。
2、学历学位信息是否真实
尤其是对于留学生，学校的含金量到底如何，这都是企业在背调中会审查的内容。
3、工作经历是否真实
主要针对职场人士，有过哪些企业的工作经历，每段经历的服务时间是否真实，工作过的企业是否真实，工作期间工作能力如何、和同事相处如何、口碑如何、离职原因是什么等等。
这一部分的考察往往是最麻烦的，也是企业最注重的，因为工作经历不像身份学位等信息，有相关平台可以查询作证，经历部分在面试环节只能通过求职者的一面之词，很容易造假。
比如令人心动的offer第2季中某位同学对自己实习过的某家企业进行了“造假”，将国内八大内资所的经历包装成了四大的经历，以提高这段实习的含金量，最后被曝光出来，直接全网社死。
4、除此以外，背调还有可能调查候选人过往是否有过劳动纠纷、是否涉诉、是否有过犯罪记录、是否涉及黄赌毒、是否有过商业欺诈、是否涉及竞业禁止的情况等等。
