行为面试是外企招聘时最常用的面试方式，通过一系列基于具体行为的问题，来考察应聘者特定方面的素质及能力。一般考察应聘者在过去某种特定事件中的具体表现。面试官会运用素质模型对应聘者在过往表现出的素质进行评价，并以此推测其在今后工作中的行为表现。应届生在面试前该如何准备行为面试呢？
建议按照以下步骤：
第一步：仔细阅读你所申请职位的要求；
第二步：通过各种渠道了解你申请的企业比较亲睐怎样的人才，即人才标准；
第三步：针对应聘职位，列一份你个人和专业上相符的特点；
第四步：仔细思考你的哪些经历可以用来说明你的这些个人和专业优势；
第五步：用你以往的经历为你的个人优势和专业特长各组织2-3个小故事；
第六步：试着用What+STAR+Key Words法则来叙述这些故事；
第七步：最后，预测一些常见的行为面试问题，然后模拟面试情景回答一下，多练习，就可以自然流畅了。
常见的行为面试问题有：
1：你认为你目前已经取得的最大成功是什么？
2：你认为自己在大学里取得了哪些收获？
3：你经历过最有挫折感和失败感的事情是什么？
4：令你最难忘的一段经历是什么？
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