收自支的事业单位主要指的是收入稳定，可以递补单位支出的单位，这类单位自己所得的收益归本单位所有，支出也归由单位自行负责，不用国家拨款，也不用将结余的资金上交国家。简而言之，自收自支事业单位不需要政府通过国库对其进行拨款，主要通过从事单位生产经营活动，保障单位职工的工资福利以及单位的日常性收益或支出。
自收自支事业单位一般我们日常生活常见的场所都有，像政府办的公证处、酒店、测绘所、规划院、印刷厂、酒店等都属于自收自支事业单位。
因为自收自支事业单位自负盈亏，所以事业单位的工作人员工资福利也是依据单位的收益来保障的，单位收益好，那么工资待遇会更好，单位收益差一些，那么工资待遇也会相对差一些。
一、自收自支的事业单位
有政府部门办的酒店、印刷厂、公证处、测绘所、规划院等。事业单位都包括：
1、全额拨款事业单位。
这类被成为全供事业单位，他们的全部经费都是由国家预算拨款，一般是用于没有收入或者收入不稳定的事业单位，如：学校、科研单位、疾病预防控制、工商管理等事业单位。
3、差额拨款事业单位。
这类单位的人员费用是由国家财政拨款，其他费用自筹，就如：医院等单位。按差额比例，财政承担部分，由财政列入预算，单位承担部分。
3、自主事业单位。
这类单位又叫做自收自支事业单位，是国家不拨款的事业单位，管理相对松一些。
二、自收自支的事业单位利与弊
1. 利在于此类事业单位可以有自己的经营业务。若单位业务开展的好，效益好，是可以在固定的工资之外给员工多发收入的。
2. 弊在于没有财政拨款（可能会有少额上级补助）做支持，若单位业务开展的不好，则可能会很惨淡。
在这类事业单位就是多劳多得，少劳少得。自收自支的事业单位是所在单位依据政府或物价价部门的批准自己收取各项行政性收费，然后按当地财政核定的比例留成部分资金用于本单位的日常开支及工资发放。
三、特例
自收自支事业单位的编制与其他全额和差额拨款的事业单位一样都要经过当地编制部门批准，进人一般也要像公务员一样进行统一招考审批。
但是,自收自支的事业单位目前二到三年会随着全国事业单位的改革其性质有所变化，一些明显具有行政执法性质的的单位，会转为公务员或全额拨款事业单位，而大部分单位在将行政职能收归具执法职能的行政单位后，会转为国有企业。
