有一位打工人表达了对自己工作的郁闷感受，他觉得工作没有发展空间，而且上司常常不守承诺，这让他非常失望，他考虑辞职换一份工作。然而，他面临一个矛盾的问题：如果现在辞职，他不知道什么时候才能找到新的工作，而如果不辞职，他又没有时间去面试寻找新的工作。所以，问题是，他是应该先提出辞职再寻找工作，还是先找到新工作再辞职呢？
下面让简历网仔细为你分析分析这两者的区别和各自的优势吧！
1. 先辞职再找下家的优势
首先，先辞职再找下家可以避免失业期间的压力。如果先找到下家再辞职，那么你就能够顺利地过渡到新的工作环境中，不会出现长时间的失业状态。这样可以保证收入的连续性，减轻经济上的负担。
其次，先辞职再找下家有助于提升谈判筹码。当你已经辞去了当前的工作，并且没有紧急需求找到新工作时，你将处于更加有利的位置进行薪资和福利的谈判。你可以更加从容地与潜在雇主进行交流，争取到更好的待遇和发展机会。
此外，先辞职再找下家也能够保护个人形象和信誉。如果你已经确定要离开当前工作岗位，但还没有找到新的机会，那么继续留在原公司可能会对你的声誉产生负面影响。而通过提前辞职，你可以充分展示出自己的专业精神和敬业态度，给人留下积极向上的印象。
2. 先找下家再辞职的优势
首先，先找下家再辞职可以确保安全感和稳定性。当你已经找到了新的工作机会，并且与新雇主签订了合同，你就能够放心地辞去当前的工作。这样可以避免出现跳槽失败或者失业的风险，为自己的未来提供一定的保障。
其次，先找下家再辞职有助于平衡工作和生活。寻找新的工作机会需要时间和精力，如果你仍然在当前工作中忙碌着，很难有足够的时间和精力去寻找新的机会。因此，先找到下家再辞职可以让你在跳槽过程中更好地平衡工作和生活。
此外，先找下家再辞职还能够避免短期失业对个人经历的负面影响。如果你先辞职再去找工作，可能需要一段时间来寻找合适的机会。而这段时间内的失业状态可能会给未来的雇主留下不稳定或者不靠谱的印象。因此，通过先找到下家再辞职，可以弥补这种潜在的劣势。
结论：
综上所述，无论是先辞职再找下家，还是先找下家再辞职，都有各自的优势和劣势。选择哪种方式取决于个人情况、职业发展目标以及当前就业市场的形势。重要的是，在做出决策之前，应该仔细权衡利弊，并根据自身实际情况做出明智的选择。最重要的是保持积极向上的态度，相信自己的能力和价值，为自己的职业发展铺路。
