在投递简历的过程中有人发出这样的疑问。简历学历背景非常好，或是有过多年某领域的工作经验。奇怪的是，一般人看上去很厉害的简历，在实际求职时，并不一定能获得面试官的青睐，反而有时投了很久都没有什么面试机会，那这样的简历，问题到底出在哪里了呢？
1、工作多年的职场人士常遇到的简历陷阱
简历存在着大家经常会出现的三方面的问题：
大量专业术语密密麻麻的充斥了整个简历，让人不知在表述什么具体内容；
相关领域的工作几乎都有提到，但全没有展开，只是一个个名词的罗列，不知具体工作是什么；
因为做的工作很多，简历没有逻辑和主次，无法突出想要求职的岗位要求和特点。
2、应届毕业生常遇到的简历陷阱
除了工作多年的职场人，还有一些名校、海归应届毕业生，简历同样看起来“高大上”，实则没主次的。
曾经有国内TOP前三的名校毕业生，遇到求职困扰，翻开简历全是学校各种做过的实验、项目，专业名词充斥着整个项目，但却无法表述清楚到底做了什么。也有海外留学回来的应届生，简历非常西化，中英文混杂在一起，不知说了什么。
他们常常希望通过简历表现出自己的不同，但实际上并没有好好研究国内招聘市场的需求，以及专业的落地，导致写出的简历无法和岗位衔接，面试机会渺茫。
不管是工作多年的职场人还是应届毕业生，都要知道以下几点：
①你的简历是给谁看的
大多数公司第一个看简历的人，实际都是公司的招聘助理、HR，你的简历首先要做的是让人看得懂。专业术语不是不能有，但要适当，满满当当的专业术语，但是都说不清你实际能做什么，简历根本不会进入到用人部门就被筛掉了。
②简历永远要贴合招聘岗位要求
许多人觉得贴合岗位招聘要求，就是找几个公司岗位，把人家的要求摘抄到自己的简历里。对于工作多年的职场人，因为过往经历多，会事无巨细的罗列曾经的工作内容，这也非常不可取。
正确的方式，应该是根据你的目标岗位要求，搜索你过往经历中有关联的工作部分，并进行着重阐述，这样的简历写出来，才能突出重点，表明你能胜任相应的工作内容，引起HR的阅读兴趣。
写简历看似简单，但却是你求职的第一块敲门砖，好的简历才能为你带来更多的面试机遇。每个人都应该定期梳理自己的简历，也是对自己过往能力的总结和归纳，以便于自己向着更高更远的方向前进。
