专业的猎头顾问都会建议候选人，每一个职位匹配一个版本的简历。因为任何一个职位都有它的核心诉求，候选人必须结合这个职位的核心诉求，在简历中去论证自己刚好有这方面的核心竞争力。
那么，什么是核心竞争力呢？
个人核心竞争力由人生定位、资源与能力、行动三大要素构成。人生定位就是想成为什么样的人。它有三层含意：你是谁？你想做什么？你能做什么？资源包括知识储备（内存）和人脉存折（外存）。知识储备是指个人所掌握的知识和信息总量，所达到的学历水平。人脉存折是指个人所拥有社会人际关系。能力也包括语言表达能力，信息处理能力，解决问题能力，人际交往能力，组织管理能力，领导能力，公众演说能力等。行动主要是指系统思考和自我超越。
个人核心竞争力的四大能力结构是：天赋力、学习力、创新力、自制力。运用天赋而发挥出来的创造力就是天赋力。学习力是把知识资源转化为知识资本，以获取和保持持续竞争优势的状态和过程。创造力量指创造性地提出并创造性的解决问题的能力。自制力是指能够完全自觉、灵活的控制自己的情绪，能较好的调节支配自己的思想和行为的能力。
核心竞争力 = 相对突出+不可替代！
别人没做到的你能做到，别人不会的，你会，别人有，但你更优的东西，就是核心竞争力。在简历中把能够体现核心竞争力的信息描述清楚，那么，你的简历就是基本合格的了。
简历中体现核心竞争力的信息包括：
1. 你过去的工作经历中，有哪些和申请职位相类似的工作经验；
2. 你为公司创造过什么价值，给部门带来过什么变化；
3. 你在过去的项目是什么样的角色，发挥了多大的作用；
4. 你曾经创造过哪些数据，后来收获了什么样的能力、经验和资源；
5. 你过去的能力、经验和资源能否用于未来的工作中。
想要找到一份好工作，那么一份优秀的简历就是我们的敲门砖，在简历中将自己的核心竞争力凸显出来，可以让公司对你的能力充分了解，提高他们对你的兴趣，从而更容易获得面试资格。
