场景一：
面试官提到的概念是你听说过的，但自己并没有进行过深入了解。听到问题你可能还是会有些紧张，回答不上来。
可以先话术缓和一下你内心的紧张，或者要求面试官给出1分钟思考时间。然后陈述一些大致的思考方向，最后反问请教面试官是怎么看的。
场景二：
面试官的问题是你从来没有思考过的，但问题比较宽泛。比如，面试官问在以往的工作过程中，你是否有遇到过很有挑战的事情。你是如何应对的？
其实这个问题很多同学不是没有准备过，只是一下被问懵了。二船的策略是，问到和项目或者经历有关的，我都会把话题引到到我事先准备好的例子上去。用自己熟悉的事例去破解陌生的问题。比如这个问题，其实简历中随便哪段经历，都可以用来回答这个问题。或者你真的没觉得你的经历哪个比较有挑战，也可以把话题引入到某段难忘的经历/收获最大的经历。
特别注意事项：
1、不要撒谎
不要在面试过程中掩盖和伪装自己，一旦让面试官知道你是一位不诚实的人，你所获得的这份工作的可能性将会瞬间失去。面试官常常会问：您性格上有什么弱点?您在事业上受过挫折吗?有人会毫不犹豫地回答：没有。其实这种回答常常是对自己极为不利的。
不要害怕承认过去的错误。但要坚持主动强调你的长处，以及你是如何将不足变为优势或者如何改善的。
2、 “不要出语伤人”
一般来说，出语伤人者被看作一位背后捅刀子的人，通常会领别人工作的功劳。在面试时，这种人禁不住要说前雇主的“坏话”。在众多国际化的大企业中，或是在具备专业素养的面试官面前，这种行为是非常忌讳的。
3、 “沉默不一定是金”
面试场合，如果你对于面试官的提问惜字如金，很可能会被认为反应木讷、迟钝。你可以少言，可以慎言，但一定不能不言。
4、 “切忌插话、抢话”
争辩或许能表现出你的才智、机灵、推理能力和说服能力，你可能在某个细节上辩回了面子，殊不知就在你“过了嘴瘾”的同时，主考官从大局考虑，为了单位将来能得安宁，已经放弃对你的录用了。
方法终究只是方法，在面试前做足准备尽可能清楚和了解所面试单位的一切，尽量用对方的用词风格，来为自己量身定做一套面试答案，包括公司情况以及自己想要应聘的岗位情况更能直接避免这种尴尬的出现。如：
准备好自我介绍，面试第一个流程就是自我介绍，一个流畅、吸引人的自我介绍不仅可以为面试加分，还能缓解自己的紧张情绪。
详细梳理简历上写的项目经历。对每一个细节、每一个数据的前因后果都要非常清楚。如果面试官问到一个简历上的数据细节，你答不上来，就会显得整份简历非常可疑。
站在面试官角度猜测可能被问到的问题。并且写一个有逻辑，有条理的回答。
