你的核心竞争力是什么?/我们为什么要录取你?
回答思路
HR问你并不是真的想知道你有多强，而是想知道你的核心竞争力能为公司带来什么价值。
回答公式
挖掘工作经历亮点+数据支撑+目标岗位所需要的技能
参考话术
我认为我的核心竞争力是有0-1搭建账号的丰富经验。
我擅长数据分析、内容选题，个人账号在1个月发布15篇笔记，其中爆款2篇，共获赞2万，涨粉1000个，通过不断参考竞品、优化封面和内容、分析目标用户画像，提升转化率30%。
根据岗位JD介绍，我认为可以很好的将我的经验复用到工作中。
你如何评价自己/你的朋友如何评价你?(考察题)
回答思路
这个问题主要想从侧面了解一下你的性格及与人相处的问题。回答应以缺点为主，优点为辅，以及如何改正自己的不足等。
参考话术
在读书的时候，(同学觉得）我社恐不爱和人交流，只沉浸在自己世界里。后面因为沟通不顺顺畅导致和朋友发生了一些误会，经过深刻反思后，我购买了与沟通技巧相关的课程，通过不断练习，掌握了沟通技巧，还结交了很多新朋友，他们都以为我是天生社牛。
工作中遇到的最大的困难你是怎样解决的?(压力测试题)
回答思路
这个问题的重点并不是你所经历的困难本身，而是要考察你面对困难所做的思考和努力以及你解决问题的能力。回答侧重解决问题过程中的态度和方法。
回答公式
做了什么+怎么做的+最后的结果+总结
参考话术
我之前在公司时，前期拍好了大量视频素材，领导需要我将这些视频剪辑成一个活动全程的完整视频。但我之前从未学习过视频剪辑，对PR一窍不通。除了技术上的陌生，将近4个小时的视频素材也大大增加了这个任务的难度。为了完成这个任务，我通过查找网上教程和视频，终于在2天之内交出了最终视频。虽然不是那么完美，但也得到了领导的肯定，为活动画上了句号。
你期望跟什么样的上级一起工作?
回答思路
这两个问题主要是想了解你是否适合这个团队，回答思路都是一样的。回答时尽量回避对直属上级具体的希望，多谈谈对自己的要求。
回答公式
作为刚进公司的新人我首先应该......，希望能......。期待上级/团队能够......。
参考话术
做为刚加入公司的新人，熟悉环境、适应环境是我的首要任务，不能对工作环境提出更多要求，只希望能够发挥自己的能力、专长，快速熟悉并独立完成工作。所以我希望上级在我的工作中能多指导、多帮助，这样我也能立即纠正自己的错误。
