如果说面试是你进入职场的“大门”，那么，面试之前的准备工作，就是敲开这个大门的“敲门砖”。你这块敲门砖够不够硬，能不能敲开这道门，跟你是不是做好准备有很大关系。所以，面试重要，做足面试前的准备更为重要。
心理学上有个“冰山理论”的概念，是指我们所看到的海面上的冰山，往往在海面上看到的冰山，其实只是冰山的一角，只占冰山的1/8左右。而冰山更大的部分，是隐藏在水面之下的7/8。这象征着我们做任何事情的“台上一分钟，台下十年功”。
我们的面试，就像一座冰山，你在短短的几十分钟面试过程中表现出来的，只是露在海平面之上的1/8，而支撑这1/8的，是藏在水面之下的7/8，是我们的准备工作。正所谓“台上一分钟，台下十年功”。面试前的这“十年功”中，日积月累的学习与实践是一部分，如何将你的积累与能力很好的展现出来，则是很重要的另一部分。
面试前，一定要花时间先梳理好自己：
我做过什么？
我会什么？
我擅长什么？
我取得过什么成绩？
要把自己当做一个产品，包装自己的内涵，呈现有吸引力的视觉竞争力。
做好面试规划，最心仪的机会最不要着急
“凡事预则立不预则废”，面试之前的规划，是保证面试成功的关键。前期多积累一些经验，把最心仪的机会往后放一放，是更稳妥更科学的策略。
那如何在前期积累经验呢？
第一：请有工作经验或有面试经验的朋友，做面试辅导，帮助你针对面试中常见的不好回答的问题做准备。
比如：被面试官问到短板时，应该如何回答；怎样针对求职的岗位表现自己的优势；在被问到猝不及防的问题时，如何让冷静下来沉着应对等等。
第二：请自己有经验的同学或学长帮忙，互相当面试官提问， 一起 模拟实战演练。
之所以是互相提问，一方面是让自己以求职者的身份，进入到实战场景中，锻炼自己的表达能力、面对面试官时候的心态以及回答问题的节奏、方式；另一方面，当你转变角色，从面试官角度去考察求职者时，更容易发现自己存在的问题，并及时规避。
第三：找一些实习或类似岗位，真实体验面试的过程。
然后对自己面试中的表现进行总结，发现表现不好的方面，并找到原因。比如是本身的能力问题，还是心态没有调整好，抑或是自己前期准备不足，下次面试，应该做好哪些方面的准备等等。这样，在真正到心仪企业面试时，就能规避和补足这些方面的问题，面试成功率就会大大增加。
无论是模拟还是真实体验，都要记得事后做好对自己表现的总结复盘，让下一次总能更优秀。
