面试中你可能会面对的问题：
你目前的薪水是多少？
你希望得到的薪酬是多少？
你认为雇主应该给于雇员什么样的待遇？
如果我们录用你，请你给自己定一个薪酬标准？依据是什么?
你的薪水要求接近了我们的上限，我们为什么给你那么多？
我们实际提供的薪水是你所要求的几倍，你如何看待？你可接受的每年加薪幅度是多少？
说一下你的薪资调整记录吗？
从现在开始的三年内，你的薪酬目标是什么？你会考虑接受低于目前的待遇吗？
对于我们提出的报酬方案，你觉得还有哪些需要讨论？
面对“你的理想薪资是多少”这个问题，我们的答案一般有两种:
一种是给出一个模糊的说法，类似于可以回答说公司有自己的薪酬体系，相信公司会给自己一个合理的薪资，要是有幸可以进入公司，经过自己的努力通过试用期，根据自己的表现，希望可以得到薪资上面的调整。
另外一种比较普遍的回答就是给出一个具体的薪酬区间，比如税后6-8k。我们提前了解过目标岗位的薪资范围后，就可以有理有据的给出一个市场范围，而不是很被动的回答"根据企业的实际情况来“。虽然这是事实，但会给企业一种不够自信的感觉。
如果我们对这个岗位特别喜欢，或者还有一些犹豫，也可以根据自己的实际情况在范围上做进一步的争取。
如果自己对这份工作的渴望程度低，但自身能力和岗位的匹配度高，那么对于薪资的范围可以大胆点，按上限来提。薪资范围：7-9K;
如果自己对这份工作的渴望程度高，并且自身能力和岗位的匹配度也高，那么稳重求胜，薪资范围7-8K；
如果自己对这份工作的渴望程度低，能力和岗位的匹配度也比较低的情况，那么可以适当降低标准薪资范围：6-7；
如果自己对这份工作的渴望程度很高，能力和岗位的匹配度也比较低的情况，以拿到O「FER为唯一目标，薪酬放在区间最低值附近即可。
需要注意的是，这个期望值一定要是在面试官可以接受的区间范围之内的。
如果要价过高，企业满足不了你的要求，那你也不会考虑去该公司上班：
如果要价过低，对于自己来说也是一个极大的损失，企业也可能会觉着你要价过低，是不是因为能力上存在某些不足，或者是对自己没有信心，也会影响面试官对你的判断。
