面试是求职就业的重要环节，是获得offer的关键。考研、考公、考编、教资等各种考试上岸的小伙伴免不了参加结构化面试，在结构化面试中，要具备哪些能力，能提高面试的通过率呢？
一、综合分析能力
综合分析能力是考生必须要掌握的能力。在结构化面试中，综合题目是面试的重点题目，通常需要大家看到题目时通过分析与综合、归纳概括、判断与推理来揭示事物的内在联系、本质特征及变化规律。
二、计划组织协调能力
计划组织协调能力是考生应具备的能力。设计组织、协调的题目在面试中考察频率较高，需要大家能清晰分析目标合理调配资源，正确安排各项任务，对计划执行过程中的重要环节有重点把控，能够解决潜在问题。
三、人际交往的意识与技巧
主要子啊与和他人建立团体、工作关系。这些关系通常是与工作相关，既包括与他人之间的沟通，又包含组织中的服从、合作、协调、指导、监督等活动。
四、应急应变能力
应急应变能力指人们在遇到突发事件或处于突发意外等压力环境下，能够迅速反应，抓住需要解决的问题，并寻求合适的方法，使事情能够妥善解决的能力。这个在结构化面试中也是考生应具有的能力，在结构化面试过程中，设计应急应变的题目也是常见的，主要考察考生灵活应变的能力。
五、理解和表达能力
理解和表达能力主要是能够针对不同的听众采取不同的语言方式、风格，将自己的思想明白无误地、清晰而有条例地表达出来，对题目有自主的理解和思考，然后根据自己的逻辑和思考结果，将自己的答案流畅的表达出来。语言表达要清楚，咬字清晰，声音洪亮（也不用太大，保证考官能听清就行）。
以上就是在结构化面试中考生应具备的能力，对此类信息感兴趣的小伙伴可以继续关注其他信息。
