在劳动关系存续期间，试用期是用人单位与劳动者相互考察的重要阶段，而试用期内五险一金的缴纳问题，直接关系到劳动者的合法权益与企业的合规经营。根据《中华人民共和国社会保险法》和《住房公积金管理条例》相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，无论是否处于试用期，都应当依法为劳动者缴纳五险一金。这意味着，从劳动者实际入职工作的第一天开始，用人单位就负有办理社保登记、公积金缴存登记，并按月足额缴纳相应费用的法定义务，该义务不以劳动合同约定或双方口头协商为转移。
部分用人单位存在认知误区，认为试用期属于考察阶段，与劳动者尚未正式建立劳动关系，或通过在劳动合同中约定“试用期不缴纳五险一金”“转正后补缴试用期社保”等条款，试图规避法律责任。然而，此类约定因违反法律法规强制性规定，属于无效条款，无法免除用人单位的法定责任。一旦劳动者向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，用人单位不仅需补缴试用期内的五险一金费用，还可能面临滞纳金、罚款等行政处罚。
对于劳动者而言，试用期不缴纳五险一金将带来多重风险。在社保方面，医疗保险的断缴可能导致就医无法享受报销待遇，生育保险的缺失则会使女职工失去生育津贴和医疗费用报销权益；养老保险的中断会影响累计缴费年限，进而降低未来养老金待遇；失业保险、工伤保险的缺失，也会让劳动者在遭遇失业、工伤时失去应有的保障。在公积金方面，试用期未缴存会影响后续购房贷款额度计算，且无法享受公积金低息贷款政策，增加购房成本。此外，部分城市将社保、公积金连续缴纳情况与落户、购房、子女入学等公共政策挂钩，试用期断缴可能间接影响劳动者在当地的生活权益。
为保障自身权益，劳动者应主动了解相关法律法规，在入职时明确要求用人单位依法缴纳五险一金，并核实缴费基数是否符合工资标准。若发现用人单位存在违规行为，可通过向当地社保经办机构、住房公积金管理中心投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等途径维权。同时，监管部门也在不断加强执法力度，通过大数据监测、专项检查等方式，督促用人单位规范用工行为，确保试用期劳动者的五险一金权益落到实处。
