职业规划是面试中最常见的问题之一，要回答好这个问题，首先我们需要知道面试官为什么要问职业规划，面试官到底想从我们的回答中了解什么。
职业规划的考察点
#考察求职者是否具备清晰的职业定位及发展计划。
面试官普遍会更喜欢对自己的职则业规划情晰的求职者。从你的回答中，面试官可以看出你是否是一个目标明确、有追求的人。
如果你没有过这个问题，或者回答的很含糊随意，那么你的风格可能是遇到什么问题解决什么问题，也设有太多的欲望和需求。虽然海个人对性活的态度不同，但在职场，一个没有目标，没有计划性的人可能贡献也会有限。
#考察求职者对目标岗位的理解和匹配度。
你是否了解你所应聘的岗位，对你应聘岗位的理解是什么样子的，企业希望招到适合这个岗位且对这个岗位真正兴趣的人。通过这个问题，面试官可以从你的回答中获悉你是否是对这个岗位德兴趣又或者说你只是抱着试一试的心态在骑驴找马。
#考察求职者是否有上进心和足够的内驱力。
如果所应聘的岗位是候选人认真做过职业规划之后的选择，那么则可以推断该求职者有足够的内驱力。
#考察求职者的求职动机及稳定性。
通过了解你对职业规划的思考，面试官可以了解你的求职动机，了解你对自己和职业的期望，以及你对自己的职的期望是否与公司目前或将来的状况相楔合，你未来的职业发展，在这家公司、这个岗位上是香可以满足，从而判断你的稳定性。
除此之外，这个问题还可以考察求职者是否有一定的白我认知能力、对企业的认可度如何、求职态度是否诚恳等等。
如何回答职业规划类问题
回答好职业规划类问题要掌握好两个核心，一是展现岗位匹配度，表明白己的优势，让面试官知道你是岗位的不二人选：二是体现白身稳定性，表明你会是一个有自己有要球，原意对做贡献的稳定型员工。
#结合岗位要求回答
这就濡要我们在面试前提前了解你应聘的岗位和公司，这里我们也给大家一些了解岗位及公司的途径和方法。
·通过岗位JD了解你应聘的岗位职能有那些，你需要负责哪些工作，需要你具备哪些能力？
·通过企业官网、微信公众号，了解企业的运营状况，发展历程、主营业务，组织架构，企业价值观：
·通过企业公众号、百度、微信搜一搜、知乎，了解企业的产品线有哪些，你面试的是哪条产品线的业务，产品主要是做什么，产品定位是什么？
结合了解到的目标岗位、目标企业的背景、现状及未来，找到白身技能与岗位要求之间的关联，回管时适当结合公司的发展规划，展现个人发展与目标公司及岗位相贴合。
#尽量从个人能力的角度回答
回答职业规划的问题，切忌假大空，或者是“三年当总监五年当经理”，大家可以从个人能力上去说，如何能为公司为这个岗位上的工作做出更多努力的角度来回答，一方面可以看出你对自己的要求，也能看出想为公司做出的贡献，帮领导分担任务的意愿。
