内训讲师课程资源的建设是一个日积月累的过程。特别在培训投入少的企业，员工成为内部讲师的意愿和能力都不足。所以，作为培训管理者，如何激发内部内训讲师的积极性，提升他们的课程开发、设计和授课能力。是要认真思考的问题。
一．职位介绍
内训讲师是指在企业或组织内部负责培训员工的专业人士。他们主要负责确定培训需求、设计和开发培训课程、组织和实施培训活动，以及评估培训效果。
企业培训师与企业内训师都是专职于企业的培训，但企业培训师主要针对外部企业客户授课，企业内训师主要针对自身企业授课。企业培训师培训对象为外部企业与个人，企业内训师培训对象为企业内部员工。企业培训师有专门的销售人员，企业内训师无需销售人员。
二．分类
1.企业文化内训师
企业文化内训师，作为内训师的一种，是指从企业文化骨干中选拔出来专兼职从事企业文化培训的培训师。
2.企业管理内训师
管理咨询培训师主要是为企业导入一种管理体系，为认证奠定基础，他们的培训以5S、质量管理和标准化等为主，
三.工作内容
内训讲师的工作内容包括
1.与企业的管理层进行沟通，了解培训需求。
2.制定培训计划，并根据具体需求设计培训课程。
3.准备培训材料，包括PPT等教学辅助工具。
4.组织和实施培训活动，根据培训效果，进行评估并反馈意见。
四.必备技能
应聘内训讲师需要具备良好的沟通能力、组织能力和教学能力。他们需要有丰富的业务知识和经验，并能够将知识传递给学员。此外，需要熟悉培训评估方法，并具有项目管理能力。
五.薪资待遇
薪资待遇方面，企业培训师薪金不仅根据业绩浮动很大，企业内训师工资浮动较小。而且内训讲师的收入因地区、企业规模和个人经验而有所差异。
根据招聘的数据显示，内训讲师的平均月薪约为1万-2万人民币。
六.发展前景
内训讲师的发展前景相对较好。随着企业对人才培养的重视，内训讲师的需求也在逐渐增加。同时，随着技术的发展，在线培训等新兴领域也提供了更多的就业机会。内训讲师可以通过不断学习和提升自己的专业能力来拓宽自己的职业发展道路。
