写工作经验是综合管理员简历中非常重要的一部分，通过详细、具体的描述工作经验，可以让招聘人员更好地了解个人的工作能力、经验和成就。本文会详细讲解写工作经验时需要注意的几个方面。希望对你有所帮助。
一、综合管理员是什么
综合管理员是一种在企事业单位或政府部门中担任重要管理职务的人员，负责协调、整合、管理企业或政府部门中的各项资源和活动，以实现组织目标。综合管理员需要具备较高的组织、协调、沟通、决策和领导能力，同时还需要具备一定的专业知识和技能。
二、怎么写工作经验
1. 突出重点
在描述工作经验时，应突出自己在工作中所取得的成就和经验，特别是那些与应聘职位相关的经验和成就。例如，如果应聘的是一个管理职位，那么应该突出管理和协调能力;如果应聘的是一个技术职位，那么应该突出专业技能和实际经验。
2. 量化工作成果
在描述工作经验时，应该尽可能地使用数字和数据来量化工作成果，这样可以让招聘人员更加清晰地了解个人的工作能力和实际贡献。例如，可以列出在工作中完成了多少个项目、管理了多少个员工、提高了多少效率等。
3. 重点突出经验
在描述工作经验时，应该重点突出与应聘职位相关的经验，特别是那些在之前工作中取得成功的经验。例如，如果应聘的是一个销售职位，那么应该重点突出销售经验和业绩;如果应聘的是一个技术职位，那么应该重点突出技术实践经验和解决问题的能力。
4. 避免过于简单或过于复杂
在描述工作经验时，应该避免过于简单或过于复杂。过于简单的描述会让招聘人员觉得个人没有实际经验，而过于复杂的描述会让招聘人员难以理解。应该用简洁明了的语言，清晰地描述工作经验和成就。
三、综合管理员简历的工作经验部分例文
工作经验:
2018 年至今 某大型企业 综合管理员
主要职责:
1.负责协调、整合企业内部各部门资源，确保项目顺利完成;
2.负责管理企业内部各项日常活动，提高企业运营效率;
3.负责制定企业内部各项管理制度，并监督实施;
4.负责企业内部员工招聘、培训、考核等工作;
5.完成上级领导交办的其他任务。
工作成果:
1.完成 5 个重要项目，其中 3 个项目提前完成，为企业节省了大量时间和资金;
2.管理企业内部 20 个部门，协调解决各类问题 200 余次;
3.制定企业内部管理制度 10 余项，有效提高了企业运营效率;
4.招聘、培训员工 50 余名，考核员工 100 余次，确保企业人力资源的合理利用。
四、注意事项
1.在描述工作经验时，要突出重点，量化工作成果，重点突出经验，避免过于简单或过于复杂;
3.在描述工作经验时，应该用简洁明了的语言，清晰地描述工作经验和成就;
4.在描述工作经验时，应该遵循逻辑性，按照时间顺序或重要性顺序排列。
