现在正值毕业就业季，不少毕业生忙着求职找工作。面试是求职过程中不可或缺的也是最重要的一步。在面试过程中，我们总强调不要说谎，不要太过夸张，要实话实说，诚实回答。但是在面试中太过诚实了真的好吗？
一、太过诚实和不诚实是两个概念
在面试的时候确实应该以诚实作为主基础，但太过诚实跟不诚实是不一样的概念。
所谓太过实诚，指的是你在回答对方问题的时候没有说假话，但是在这部分的真话中有一部分真话是对自己不利的，比如说对方问你为什么从回来的企业离职，你将所有的一切都归结到原来的企业上，说这家企业怎么怎么不好，又或者说自己没有办法融入企业，不管怎么说，这种太过诚诚实的、将自我真实情况完全说出来的表述方式是对求职不利的，显然不应该按照这样的方法去做。
二、如何在面试中以“老实”的印象拿高分
在面试的时候太过实诚是不好的，那应该怎么去把握才能让自己在面试的过程中获得更高分的成绩，而且还能给人一种比较老实的感觉呢？
你可以尽可能弱化那些对自己不利的地方，将那些对自己有优势的地方说出来，比如对方在问到你为什么从未来企业离职的时候，你可以说这家企业的人文理念是很好的，它的规章制度包括内部员工他们的工作模式自己都很认可，但是因为考虑到自己未来的发展方向跟这一家企业不是特别吻合，所以想尝试着更换一下企业、重新开始。发现了没有？这样的说法将对方也表扬了，将自己也表扬了，只不过两个都好的，却不合适而已。
三、“不太诚实”的小技巧
在不太实诚表达自己意见和看法的时候是有一些技巧的，最重要的一个技巧就是要做到面不改色、脸不红心不跳，表现出镇定自若，让别人相信这是你真实的看法，千万不要在弱化自己不足又或者将那些真的、不好地方规避掉的时候出现声音颤抖。
综上所述，在面试的时候要自己把握好诚实的度，不要太过于诚实，当然不是鼓励夸大吹牛，只是自己要学会隐藏自己的劣势，放大自己的优势，这样才能在面试中获得好成绩。
