在面试中，求职者可能会遇到感到“敏感”“难答”的话题，又因为身处面试环境不得不去面对。面试时遇到这种问题我们该怎么回答呢？小编总结了以下三点供大家参考。
一、诚实作答
面试时，求职者和面试官的地位其实是平等的，双方都站在自己的角度衡量彼此是否合适。因此，坦诚相对才能获得最为对等、正确的信息，以免在相互选择的过程中出现失误。
作假的回答并没有意义，许多公司在做出录用决定前会对求职者进行背景调查，往往只需一通电话，谎言的泡沫就会被戳破。如果求职者身确实不愿回答此类问题，切记不能说谎，建议委婉地拒绝面试官，并希望对方能够理解。
二、表明态度
面试官通过求职者的回答，可以了解其目前的生活状态，并大致推断其在工作上能够投入的时间与精力，以此判断其是否适合该岗位及工作稳定性。
求职者也可以通过面试官对其回答的反馈来了解岗位特性，例如是否需要经常加班、出差、或有突发事件需要处理等等。
如求职者能够接受这些岗位特性，则建议在回答中进一步表明自己对岗位强烈的应聘意向及积极的求职态度，比如说明自己很喜欢该岗位，希望能在岗位上取得发展、做出成绩，同时家人也十分支持自己的工作等等。
三、规划未来
其实回答此类问题是求职者展现自己的一个大好机会，如果能在回答中展示出自己平衡工作和生活的能力以及对未来的合理规划，特别是能够简明扼要地表达出自己在下一份工作中想要达成的目标和目标实现的方法，可以给面试加分不少。
在面试过程中，取得和面试官的良好互动非常重要，面对敏感问题不惧怕，用坦诚、积极、明确的态度去表达自己，展示自己，相信最终会收获适合自己的工作。
