1.你的实习经历为什么那么短?
这是比较常见的问题，这只能在简历中实习经历部分进行优化长时间，不要只写一个月；原则上尽量不要让一些小问题成为面试的话题，一方面耽误时间，另一方面没营养。
2.你觉得你性格活泼能给你带来什么帮助?
这是在面试过程中表现出来的性格特征，当然还有其他情况，像这类属于积极层面的性格特征，回答的效果一定是积极的，千万不要说因为性格活泼造成其他困扰，回答可以说：可以让我面对困难的时候拥有心理先天优势，而且我一般都可以很好的克服困难。
3.你长得蛮好看的，可以给你带来什么优势?
这是特定人群问题，一般求职者会害羞，这时候比较正向直观面对这个问题是十分加分的。可以这么回答：给我带来一些交际上的方便与优势，可以更快吸引别人的注意，我也不会拒绝这种优势，但我更在意我实际能力，这才是决定我走得多远的因素。
4.你性格比较内向，你觉得你能做好这份工作吗?
还是性格特征问题，相对于负面问题，如果是一两次遇到这种情况，就随机应变，反对这种判断就可以；但如果多次遇到，就要注意，肯定是一个问题，那么就要学会在面试中不要凸显出来。
5.抛开我们这份工作，你最想要做的工作是什么?
考察个人的真实想法，职场新人我一般建议是有自己想要做的工作，这样可以展示自己的目标感，如果说没有特别想要的工作，也说明对未来没有追求，这对于企业来说，培养成本是一个风险了，所以尽量说一个，即使之前没有考虑到。
6.周围的人如何评价你?
这是同样考察个人认知层面问题，只说自己一个特点，也可以是优点，但不能是缺点，然后延展开说一点就好，比如大家说我较真，喜欢抓一些细节，但我不觉得是较真，只是有些事情必须完成或者完整而已。
7.你为什么要申请这个职位?
考察求职动机的问题，很多应届生不理解这个问题的重要性，但大家水平差不多的时候，一个目标感非常强的求职者是很容易显得优秀，一是对目标的执着，二是对职位和自己的认知理解﹔所以对于一些获得面试机会的岗位，一定要提前了解这个岗位到底做什么，自己为什么会选择，并不是海投出来的结果。
