以互联网公司为例，一些企业会做背景调查。企业为什么要做背景调查？一般什么样的公司会对新入职的员工进行背景调查呢？公司越正规，岗位越重要，越要做背景调查。主要是为了规避风险，这个风险在于
1、求职者在面试中对自己过度包装，面试中体现的能力高于实际，面试官未能识别出来，入职后员工能力无法胜任自己的工作;
2、对于求职者的身份、学历、工作履历、个人征信等情况，面试官无法通过简单的询问甄别完全，一旦存在“有心作假”的情况，入职后，会给企业带来不必要的麻烦。
通过背景调查，不仅可以进一步核实求职者在简历和面试中的个人信息，经历是否存在造假，还能从他人的视角获悉候选人的工作能力、性格等多方面的信息，为企业提前规避风险。
所以为了降低招聘风险，提升招聘效率，很多企业，尤其是大公司，对入职员工做背景调查就变得很重要了。对于大企业而言，品牌形象的建立十分不易，如果因为一个小疏忽，引入了不合适的员工，一旦发生负面新闻，品牌形象片刻倾塌也不是没有可能。
过去我们常常以为只有关键岗位的候选人才需要做背景调查，然而现在背景调查却越来越常见，即使只是普通员工，甚至是刚出校门的应届生，有的都需要做背景调查。
只不过背景调查的维度、深入程度会有所区别而已。
如果背调没过，可能的原因是:
学历不符合公司的要求，面试的时候HR没有注意到；
工作经历和实际情况有偏差，并且偏差较大，包括工作时间、工作内容、工作职位等；
上一份工作的离职原因是因为自己的过失被开除。
