人力资源部在挑选候选人的时候，首先要考虑的就是人与岗的匹配。在做好充分的规划后，要明确自己与岗位的核心能力，自己的专业知识和技能是否符合行业发展的需求，自己的专业知识和技能能否满足该岗位的要求。把各个岗位的不同点和不同点进行汇总，然后再做一个比较，心里有个底，这对于以后找工作是非常有好处的。接下来，我们将告诉你，如何利用“swot”分析方法，来确定你是否符合某一职位的要求。
S代表strength(优势）
我们每一个人都拥有独一无二的技能，天赋和才能，在其中选择自己的长处
W代表weakness(弱势)
识别缺点与发现优点一样重要，因为你可以根据自己的优点和缺点做出两个选择：一是努力纠正你经常会犯的错误，提高你的技巧；二是放弃你不擅长的技巧。
O代表opportunity(机会)
我们深知，各个领域（包括各个领域内的企业）所面对的外部机遇与威胁也各不相同，因此，弄清这些外在的要素，将有助于你顺利地获得一份合适的工作。
T代表threat(威胁)
如果一家公司所处的行业经常受到外部环境的干扰，那么它所能提供的工作机会就会很少，也不会有什么事业上的提升。反之，一个拥有众多外部正面因素的行业，则会给应聘者带来更大的就业机会。
