在求职过程中，许多人会面临两难的抉择：一份工作给出高薪，却不缴纳五险一金；另一份底薪较低，但能足额缴纳社保。这两种选择各有利弊，需要我们综合多方面因素进行权衡。
一、高薪但不缴五险一金
从短期来看，高薪不缴五险一金，意味着每月能拿到更多的现金收入。对于经济压力较大，急需资金解决当下问题的人而言，这无疑具有很大的吸引力。然而，这种选择也隐藏着诸多风险。
从社会保障角度看，没有 养老保险 ，退休后便失去了稳定的经济来源，生活质量难以保障。随着我国人口老龄化加剧，养老问题日益严峻，没有 养老金 ，晚年生活将充满不确定性。没有医疗保险，一旦生病，医疗费用需全部自理。如今， 重大 疾病的治疗费用动辄数万元甚至数十万元，这对个人和家庭来说，无疑是沉重的负担。同样，失业保险、工伤保险和生育保险的缺失，也意味着在失业、遭遇工伤或生育时，无法获得相应的保障和福利。
从法律角度讲，用人单位不为员工缴纳五险一金，属于违法行为。尽管在求职时，员工可能为了高薪选择接受这一条件，但日后一旦发生纠纷，企业将面临法律制裁，员工自身权益也难以得到充分保障。此外，缺少五险一金的工作经历，可能会对个人未来的职业发展产生负面影响，如影响落户、购房、购车等资格。
二、底薪足额缴社保
选择底薪足额缴社保，虽然每月到手的工资相对较少，但却为自己的未来筑牢了保障防线。养老保险为我们的退休生活提供了稳定的经济来源，让我们在晚年能够衣食无忧。医疗保险能在生病时报销大部分医疗费用，减轻经济负担。失业保险在失业时给予一定的经济援助，帮助我们度过难关。工伤保险和生育保险则为特定情况下的权益提供了保障。
此外，足额缴纳五险一金，也体现了企业的规范性和责任感，这样的企业通常拥有更完善的管理制度和良好的发展前景，有利于员工的职业成长。而且，稳定的社保缴纳记录，在购房、购车、子女入学等方面都能发挥重要作用，为生活提供诸多便利。
在做出选择时，我们要结合自身的经济状况、职业规划、健康状况等因素，进行全面、理性的分析。年轻人如果职业发展前景广阔，更应看重长期保障；而对于经济压力较大的人，可能需要在保障和收入之间寻找平衡。总之，这一抉择不仅关系到当下的收入，更关乎未来的生活质量和幸福指数。
