首先，要保持冷静和理智。在被批评的当下，切不可冲动地反驳或表现出不满情绪，这只会让情况变得更糟。深呼吸，让自己镇定下来，以平和的心态接受批评，向领导表明你理解他的观点，并认真对待他指出的问题。例如，可以真诚地说：“领导，我明白您的意思，我会认真反思自己的行为和工作，尽快找到改进的方法。”
接下来，迅速且深入地进行自我反思。仔细分析领导批评的内容，找出问题的根源所在。是因为工作态度不认真，还是业务能力存在不足？或者是沟通协作方面出现了问题？明确问题后，制定详细的改进计划。如果是工作效率低下，那就学习时间管理技巧，制定每日任务清单，合理安排工作顺序；若是专业知识欠缺，就制定学习计划，通过阅读专业书籍、参加培训课程等方式提升自己的能力。
在合适的时机，主动与领导沟通。选择领导相对空闲、心情较为平和的时候，去他的办公室，诚恳地向他汇报你对问题的反思结果以及已经采取的改进措施。注意沟通的态度要谦逊，表达要清晰有条理。比如：“领导，上次您指出我的问题后，我回去认真思考了很久，发现是我在工作流程上不够严谨，导致了一些失误。我已经制定了一个新的工作计划，以后每天上班前我会先梳理当天的任务，按照重要紧急程度排序，并且在完成每个环节后都进行仔细的检查核对，确保不再出现类似的问题。您看这样可以吗？”通过这种方式，让领导看到你积极解决问题的态度和行动，他对你的印象也会有所改观。
同时，在后续的工作中，要以实际行动来证明自己的改变和进步。更加努力地工作，提高工作质量和效率，主动承担一些重要的任务，并出色地完成它们。在团队协作中，积极与同事沟通交流，发挥自己的优势，为团队的发展贡献更多的力量。让领导和同事都能切实地感受到你的成长和转变，逐渐淡忘之前的不愉快经历。
此外，还可以通过一些小细节来进一步改善与领导的关系。比如在领导生日或节日时，送上一份简单而有心意的祝福；在工作中，主动为领导提供一些有价值的信息或建议，但要注意方式方法，避免过于刻意或越俎代庖。
被领导当众批评并不可怕，关键是要有正确的态度和积极的行动，化被动为主动，努力挽回局面，重新赢得领导的信任和认可，为自己的职业发展创造更好的条件。
