在数字化经济蓬勃发展的当下，外卖员、网约车司机等新业态从业者数量与日俱增。然而，他们的社保参保问题却一直是社会关注的焦点，探索适合他们的社保参保模式迫在眉睫。
外卖员依托外卖平台接单送餐，工作时间灵活，没有固定的工作场所；网约车司机通过网约车平台承接订单，工作地点不固定且流动性强。这种灵活性和不确定性使得传统的社保参保方式难以完全适用。
对于外卖员、网约车司机等群体来说，参保面临着诸多困难。一方面，他们的收入不稳定，部分从业者可能因担心参保费用影响收入而放弃参保。另一方面，由于他们与平台之间的法律关系较为模糊，在确定参保责任主体时存在争议。一些平台认为自己与从业者是合作关系，而非雇佣关系，因此不愿意承担社保缴纳责任；而从业者自身往往缺乏对社保重要性的认识，或者不知道如何参保。
明确平台在从业者社保参保中的责任至关重要。虽然平台与从业者之间的关系复杂，但平台作为新业态的组织者和受益者，应当承担一定的社会责任。可以通过制定相关法律法规，要求平台协助从业者参保，或者直接为从业者缴纳部分社保费用。平台也可以利用自身的技术优势，为从业者提供便捷的参保服务，如在平台上设置参保入口，提供参保咨询等。
建立适合新业态从业者的社保制度体系也是必要的。现行的社保制度主要是基于传统就业模式设计的，需要进行相应的调整和完善，以适应新业态的发展。在养老保险方面，可以考虑建立更加灵活的养老金计算方式，充分考虑新业态从业者工作时间不固定的特点；在医疗保险方面，可以探索建立全国统一的医保信息平台，方便从业者在不同地区就医时进行医保报销。
外卖员、网约车司机等新业态从业者为社会经济发展做出了重要贡献，他们的社保权益理应得到保障。通过探索灵活的参保方式、明确平台责任以及完善社保制度体系，能够为他们铺设一条切实可行的社保参保之路，让他们在为生活拼搏的同时，也能享受到应有的社会保障。
