劳动手册是在实行劳动合同制的时候，由劳动行政机关制作的记载劳动各方面情况的文本，是合同制工人的合法凭证，兼有个人档案的性质和作用。用人单位通过其记录的情况录用职工并安排劳动者适当工作或者职务进行参考。
主要内容有本人的姓名、性别、年龄（出生年、月、日），在何单位，健康状况，从事过何种工种等。劳动合同制工人在工作期间，劳动手册由所在单位保管，终止或解除劳动合同后，城镇劳动合同制工人由本人保管。省、市劳动局统一印发以劳动人事部统一制定的《劳动手册》为样本劳动手册。
法律依据
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第十九 用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。
《《中华人民共和国就业促进法》》第三十二条：县级以上人民政府培育和完善统一开放、竞争有序的人力资源市场，为劳动者就业提供服务。第三十五条：县级以上人民政府建立健全公共就业服务体系，设立公共就业服务机构，为劳动者免费提供下列服务：
（一）就业政策法规咨询；
（二）职业供求信息、市场工资指导价位信息和职业培训信息发布；
（三）职业指导和职业介绍；
（四）对就业困难人员实施就业援助；
（五）办理就业登记、失业登记等事务；
（六）其他公共就业服务。
劳动手册在哪里办理
办理人员携带身份证、户口簿、两张两寸证件照等材料前往户籍所在地的街道社区事务受理中心办理即可。但劳动手册法律未作强制性规定，有的地方需要办理，有的地方不需要。
劳动手册的办理地点具体如下：
1、应届毕业生转到地区的，向街道劳动服务所办理失业登记手续后办理。
2、应届毕业生通过社会招聘，被单位直接录用的，办理用工登记手续时办理。
3、当与企业终止或解除劳动关系退回地区后，可向街道劳动服务所办理失业登记手续时办理。
办理劳动手册需要什么材料
1、本人身份证；2、户口簿；3、本人一寸证件照两张；4、未继续升学的应历届生需凭毕（肄）业证书；5、遇有特殊情况的，需提交其他相关证明材料；6、本人需填写《个人基本情况表》和《劳动力登记表》。
