适时抛出开放式问题：冷场可能源于面试官的思路短暂中断，或是双方对某个问题的讨论陷入僵局。这时，你可以抛出一个与岗位或行业相关的开放式问题，激发对方的表达欲。比如应聘市场营销岗位，你可以说：“我最近关注到咱们行业在社交媒体营销方面出现了不少新玩法，像虚拟偶像代言，您觉得这种新兴方式对咱们公司未来的营销战略会有哪些影响呢？”这个问题不仅展示了你对行业的关注和思考，还为面试官提供了一个广阔的话题空间，让他们能够分享自己的见解。面试官一旦开始阐述，冷场的局面也就自然打破了，你们还能围绕这个话题展开深入交流，碰撞出思维的火花。
分享有趣且相关的经历：讲一个与面试主题相关的小故事，也是打破冷场的良方。假如面试官询问你解决问题的能力，你回答完后出现冷场，不妨接着说：“对了，我想起之前在[具体项目]中，也遇到过一个棘手的问题。当时时间紧迫，团队成员之间还产生了分歧。我通过组织一次头脑风暴会议，让大家畅所欲言，最终不仅找到了创新的解决方案，还让团队凝聚力大大提升。这个经历让我深刻体会到，遇到问题时，集思广益有多重要。”这样的分享既不会显得突兀，又能进一步展示你的能力和性格特点，同时缓解紧张的气氛，引导面试官参与到交流中来，让面试氛围重新活跃起来。
用幽默化解尴尬：恰到好处的幽默就像润滑剂，能瞬间驱散冷场的阴霾。但使用幽默要把握好度，确保内容合适、不冒犯他人。比如面试过程中，因为一个复杂问题的回答，现场气氛变得有些严肃，你可以笑着说：“看来这个问题真的很有深度，我刚刚思考的时候感觉大脑都在‘高速运转’，都快冒烟了。不过我很享受这种思维碰撞的过程，也希望我的回答能让您满意。”幽默的话语能让面试官会心一笑，打破冷场的同时，也展示出你的乐观心态和应变能力，让面试官对你印象深刻。
面试中遭遇冷场并不可怕，只要灵活运用抛出开放式问题、分享相关经历或巧用幽默这几招，就能轻松破冰，让面试顺利进行，为自己争取更多的机会。
