在面试过程中，面试官质疑求职者经历的真实性或匹配度，是极为常见的场景。遭遇这种情况，很多求职者会阵脚大乱，但只要掌握科学的应对方法，不仅能化解危机，还能借此机会再次展现自身优势，扭转局面。
当面试官提出质疑时，求职者首先要保持冷静。任何慌乱、急躁的表现，都会让面试官觉得求职者心虚，加剧其对经历真实性的怀疑。可以做一次深呼吸，让自己迅速镇定下来，同时给面试官一个微笑，以温和的语气回应：“感谢您提出的疑问，我很理解您对这部分经历的关注。”这既能给自己争取思考时间，又能展现出沉稳、自信的态度。
冷静下来后，求职者需针对面试官的质疑点，有条理地阐述事实。对质疑进行针对性回应，不绕弯子、不回避。若面试官质疑工作经历的真实性，可通过描述工作中的具体细节、遇到的难题以及采取的解决办法，来证明经历的真实性。阐述时，运用逻辑连接词，如“首先、其次、最后”，让表达更加清晰。此外，在阐述过程中，要与面试官保持眼神交流，增强信息传递的可信度。
在澄清事实之后，求职者需将重点转移到自身经历与岗位的匹配度上。结合应聘岗位的要求，详细说明过往经历所积累的技能、经验和能力，如何能够为新工作带来价值。可以先提及岗位所需的关键技能或素质，再对应讲述自己在过往经历中是如何锻炼和运用这些技能的，强调自身经历对岗位的支撑作用。比如，面试官对求职者某段项目经历是否与目标岗位相关表示质疑，求职者可分析项目中涉及的核心任务与目标岗位工作内容的相似之处，说明自己在项目中掌握的专业技能，以及这些技能对胜任新岗位的重要性。
完成上述步骤后，求职者可以主动引导面试节奏。比如，询问面试官：“关于我刚才的解释，您还有其他疑问吗？”或者分享：“我还想补充一点与岗位相关的经验……”这既能让面试官感受到求职者的积极态度，又能重新把控面试节奏，将对话引向对自己有利的方向。
当面试官质疑经历时，求职者只要做到冷静应对、澄清事实、强化匹配和主动引导，就能成功化解危机，向面试官展示自己的实力与价值，提升面试成功的几率。
