当发现同事堂而皇之地抢夺自己的工作成果时，许多人会因顾虑职场关系而选择隐忍。但这种做法不仅让自身利益受损，还可能助长不良风气。我们完全可以凭借恰当的策略，当场拆穿抢功行为，并在必要时进行申诉，光明正大地捍卫属于自己的权益。
1.当场拆穿：有理有据，巧妙应对
当同事抢功行为发生时，要在第一时间做出反应。秉持冷静、理智的态度，避免因情绪失控而让场面变得更加难堪。在语言表达上应条理清晰，先肯定同事发言中的合理部分，再巧妙地切入重点，阐述自己在项目中的具体工作，随后详细讲述自己的工作细节、遇到的问题及解决思路，将自己的贡献清晰地呈现出来。这种沟通方式既能避免直接冲突，又能让在场的人清楚认识到工作的真实情况。
2.事后申诉：准备充分，客观陈述
若当场无法有效制止同事的抢功行为，或者因场面混乱未能充分阐明事实，事后向领导申诉就显得尤为重要。在申诉前务必做好充足的准备工作，收集能够证明自己工作的各类证据，如前文提到的工作记录、往来邮件、文件草稿等。这些证据是还原事实真相的关键。
向领导申诉时，提前与领导预约，确保领导有足够的时间倾听。沟通时保持客观公正的态度，避免使用情绪化的语言，按照事件发展的先后顺序，清晰、简洁地陈述事情经过。先说明项目的背景和任务分配，再详细阐述自己在项目中的工作内容和成果，以及同事抢功的具体行为。强调自己对工作的热情与责任心，表达希望领导能公正处理此事的诉求。
3.表明态度：持续跟进，守护公正
申诉之后不能就此松懈，要持续关注事情的进展。若领导一时未能给出明确答复，可在适当的时候再次与领导沟通，了解处理进度。这不仅能展现出你对事情的重视，也督促领导尽快解决问题。通过当场拆穿与事后申诉等一系列行动，向同事和领导表明自己坚决捍卫权益的态度，杜绝类似事件再次发生，营造公平、公正的职场环境。
