在面试中被问到优缺点是常见且关键的环节。回答得好，能成为求职路上的加分项；回答不好，则可能让之前的努力功亏一篑。想要让面试官眼前一亮，需掌握巧妙的作答思路。
回答优点时要紧密结合应聘岗位的需求和职责。深入剖析岗位说明书，明确该岗位所需的核心能力和素质，诸如团队协作、沟通能力、专业技能、创新思维等。然后挑选与之高度匹配的优点来阐述。比如应聘销售岗位，沟通能力和抗压能力是关键，你可以这样表述：“我认为我的优点之一是拥有较强的沟通能力，能够敏锐捕捉客户需求，通过有效的沟通技巧，将产品优势清晰传达给客户。同时，我具备良好的抗压能力，面对销售业绩的压力，不仅不会退缩反而能将其转化为前进的动力，积极寻找解决问题的方法，全力以赴完成目标。”
在阐述优点时，还需注意表达的层次感和逻辑性。不要简单罗列优点而是要有条理地展开，先点明优点再进行适度解释，让面试官清楚了解这个优点在工作中的实际作用。语言要简洁明了，避免冗长复杂的表述，确保重点突出。
谈及缺点切勿遮遮掩掩，更不能说一些看似缺点实则优点的内容，比如“我最大的缺点就是太追求完美”，这种回答会让面试官觉得你缺乏诚意。要真诚地面对自己的不足，但也要注意方式方法。选择一个真实存在但并非岗位关键能力的缺点，并且强调你正在积极改进。比如，如果你应聘的是程序员岗位，你可以说：“我的公共场合演讲能力相对较弱，在人多的场合发言时容易紧张，导致表达不够流畅。但我已经意识到这个问题，正在通过参加演讲俱乐部、观看优秀演讲视频等方式努力提升自己，目前已经取得了一定的进步。”
在讲述缺点时重点要放在改进措施和积极的态度上，让面试官看到你对自身不足的清晰认识，以及你有决心、有行动去克服缺点。这会让他们相信，即使你存在一些不足但你具备不断成长和进步的潜力。
面试被问优缺点时，通过精准匹配岗位需求阐述优点，真诚面对并积极改进缺点，运用清晰、有条理的表达方式，就能给面试官留下深刻且良好的印象，为成功求职增添有力砝码。
