一、专业技能与知识类
1. 软件熟练度
面试官会询问求职者对主流设计软件（如Adobe Photoshop、Illustrator、InDesign等）的熟练程度。例如，“请你谈谈在Photoshop中，如何高效地进行复杂图像的抠图和合成？”这要求求职者不仅要熟悉软件的基本操作，还要能深入理解其功能和应用场景，展示自己在软件使用方面的技巧和效率。
同时，也可能会涉及到一些新的设计工具或插件，了解求职者是否有学习和应用新兴技术的意识，如“你是否了解并使用过Sketch或Figma这类UI设计工具？它们与传统Adobe软件相比，在UI设计中有哪些优势？”
2. 设计原则与理论
有关设计原则的问题可以考查求职者的专业知识深度。比如，“请解释一下对比、对齐、重复和亲密性这四大排版原则，并举例说明你在作品中是如何运用它们的？”这促使求职者将理论知识与实际设计相结合，展示自己对设计基础的扎实掌握。
色彩理论也是重点之一，如“在设计一个吸引年轻消费者的品牌广告时，你会如何运用色彩心理学来选择主色调和辅助色调？”这个问题涉及到色彩搭配对目标受众心理的影响，需要求职者具备色彩搭配的专业知识和市场敏感度。
二、创意与风格类
1. 个人设计风格
面试官往往会让求职者描述自己的个人设计风格。例如，“请谈谈你的个人设计风格是如何形成的？你如何在作品中体现这种风格？”这有助于了解求职者是否有明确的风格定位和自我认知。
还可能会问到风格的多样性，如“你擅长多种设计风格吗？能否展示一下你在不同风格（如复古、现代简约、卡通等）下的作品，并说明你是如何转换风格的？”这要求求职者能够灵活运用多种风格，以适应不同项目的需求。
2. 创意灵感与过程
关于创意灵感的问题可以挖掘求职者的创意来源。例如，“你在设计过程中遇到创意瓶颈时，是如何获取灵感的？”这可以看出求职者是否有主动寻找灵感的方法和积极解决问题的能力。
对于创意过程，可能会问“请描述一个你最满意的作品的创意过程，从最初的构思到最终的呈现，你都经历了哪些阶段？”这个问题能够让面试官了解求职者的设计思维和创作方法，包括如何进行头脑风暴、筛选创意、完善设计等环节。
三、项目经验与作品类
1. 项目细节与贡献
面试官会针对求职者的作品集中的项目进行深入提问。例如，“在这个品牌形象设计项目中，你是如何与客户沟通需求的？你在设计过程中遇到了哪些挑战，又是如何解决的？”通过这些问题，了解求职者在实际项目中的沟通能力、解决问题的能力以及在项目中的具体贡献。
还可能会问到项目成果，如“这个海报设计的最终效果如何？是否达到了预期的宣传目的？你是通过什么方式来衡量设计的有效性的？”这可以考察求职者对设计目标和效果评估的关注度。
2. 作品评价与反思
要求求职者对自己的作品进行评价是常见的问题。例如，“请你从专业角度评价一下你作品集中的某一个作品，包括优点和需要改进的地方。”这能体现求职者的自我认知和对设计质量的要求。
也会涉及到对其他设计师作品的评价，如“请你谈谈对某知名品牌的一个经典设计的看法，你认为它的成功之处在哪里？如果由你来改进，你会怎么做？”这可以考察求职者的审美水平和创新思维。
四、工作态度与团队协作类
1. 工作压力与期限
关于工作压力的问题，如“在面对紧急的设计任务和紧迫的期限时，你是如何安排工作流程，确保任务按时完成的？”这可以看出求职者的时间管理能力和应对压力的方式。
也可能会问“如果客户对你的设计提出了多次修改要求，你会如何保持积极的工作态度？”这涉及到求职者在面对客户反馈和工作挫折时的心态和职业素养。
2. 团队合作
团队合作方面的问题很重要，例如，“请分享一次你在团队设计项目中的经历，你在团队中担任什么角色？你是如何与其他设计师、文案人员或市场人员沟通协作的？”这可以了解求职者的团队协作能力和沟通技巧，因为平面设计工作通常需要与多个部门协同完成项目。
