企业大多看中社会实践或是工作经历，作为应届生这方面经验太少，该怎么办？小编从面试技巧和简历两方面告诉大家解决方案。
先要实事求是，不能编造，因为有经验的HR随便问几个问题就会被识破，场面会非常尴尬。但我们要善于挖掘，社会实践不限于在公司实习，也可以是在学校的学生会、兴趣社团、校园活动、志愿者服务、打零工兼职等等，在这些经历中挖掘与目标岗位相契合的能力，并展示给HR。此外，即便你没有非常深入地参与某项工作，也可以告诉HR你曾经接触过这一类的工作，谈谈你对这项工作的了解，描述一些你知道的工作内容，就能证明你对这个工作还是有一定认识的。HR都知道应届生没有太多的工作经验，他们更看重的是你是否具备能够胜任岗位的能力以及你是否对应聘的岗位有相应的了解。
仔细想想你的各种经历，重新整理一下吧。
简历可以说是在求职过程中的一块敲门砖。目标明确，优势特长明显，凸显细节和成功之处。在全面背景基本差不多的情况下，这份简历将更有机会，给面试官的影响更深。
首先，明确简历的目标岗位。自己想做什么样的工作体现在简历上，有利于明确自身的求职目标，也可以通过自荐信的方式表达自己的求职目标和个人的职业规划。其次，适当筛选，抓住优势。整理出自己在学校参加的活动及社会实践。抓住关键字，突出成功经历和收获。接着，结合自身的求职目标和成功经历，再配上相关的条件，比如相关证书和兴趣爱好。最后，建议在简历的开头部分，适当添加自己的特殊技能和能力概述，给自己的求职目标增加分量。开头部分很能抓住单位和招聘方的眼球。
通篇简历，需要合理清晰的语句，目标明确，个性凸出。一份有诚意的简历会给自己增加更多的面试机会，从而有利于尽快实现就业。
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