在职场中，遭遇同事偷懒致使自己工作量莫名增加，这无疑是令人头疼的状况。处理这类问题，需要冷静分析、巧妙应对，在维护自身权益的同时，兼顾职场人际关系与团队和谐。
当察觉到同事偷懒给自己带来额外负担时，心中难免涌起不满和委屈，但被情绪左右只会让局面更糟。要迅速调整心态，告诉自己冲动无法解决问题，只有理性思考才能找到妥善的应对之策。
接下来，需要客观且全面地评估状况。仔细梳理工作流程和任务分配，明确自己原本的工作量以及因同事偷懒新增的部分，判断同事的偷懒行为是偶尔为之还是已成常态。同时，思考这种情况对整个项目进度和团队氛围的影响，以便确定后续行动的方向和力度。
在与同事沟通前先整理好思路。选择合适的时机和地点，比如在轻松的下午茶时间或相对安静的会议室，以平和友善的态度开启对话。开场可以先表达对同事工作的理解，然后委婉提及自己注意到的问题。注意沟通时重点放在解决问题而非指责对方，倾听同事的想法和解释，共同寻找解决方案。
若与同事直接沟通后没有成效，可考虑借助团队的力量。在合适的团队会议或交流场合，以探讨工作效率提升为切入点，引导大家讨论如何优化工作分配，合理分担任务。在讨论中，巧妙地提出自己遇到的困扰，但不要直接指明是某位同事的问题，而是从整体工作流程出发，寻求团队成员的支持和建议，让大家共同关注工作分配的公平性和合理性。
要是问题依然得不到解决，且已经严重影响到工作进展和自身权益，那么向领导反映就成为必要的选择。向领导汇报时，务必做到客观公正，提供详细的数据和事实依据，清晰阐述问题的来龙去脉以及对工作造成的影响，同时提出自己的建议和期望。
无论采取何种方式解决，都要保持专业和大度。即便对同事的行为不满，也不要在背后抱怨或传播负面情绪，避免破坏团队和谐。解决问题后，向前看，将精力集中在工作上，提升工作效率，展现自己的职业素养和责任心。
