初入职场，大家都知道五险一金重要，可企业年金这个额外福利，很多人却不太清楚，更不了解它和五险一金有怎样的关系，怎么让这些福利叠加起来，给自己更好的保障。
五险一金是基础保障，养老保险能让我们退休后有养老金生活，医疗保险负责看病报销，失业保险在失业时提供临时经济支持，工伤保险保障工作受伤后的权益，生育保险则对生育相关费用和假期工资有保障，住房公积金有助于我们买房、租房或房屋装修。而企业年金是企业自愿建立的补充养老保险制度，不是所有企业都有，一般效益好、重视员工福利的企业才会设立。
从性质上看，五险一金是国家强制企业和员工共同缴纳的是法定福利，目的是保障劳动者基本生活和权益。企业年金是企业自愿为员工提供的额外福利，用来吸引和留住人才，提升员工退休后的生活质量。
在缴费方式上，五险一金缴费比例由国家规定，各地虽有差异但大致范围固定。比如养老保险，员工个人通常缴纳工资的8%左右，企业缴纳16%左右；医疗保险，员工个人缴纳2%左右，企业缴纳8%-10%左右，其他保险也都有相应比例。企业年金缴费是企业和员工共同承担，缴费比例由企业和员工协商确定，总体不超过企业工资总额的12%。
那它们怎么叠加呢？五险一金里的养老保险是基础，保障基本生活。企业年金能在这基础上，让退休收入更丰厚。工作时企业和员工按一定比例给企业年金账户缴费，这些钱会投资运作实现增值。退休后，除了领养老金还能从企业年金账户里领钱，让老年生活更有经济保障。
从税务角度看，五险一金缴纳时，个人缴费部分在规定范围内可从应纳税所得额中扣除，减少纳税。企业年金也有税收优惠，企业缴费部分在一定比例内可在企业所得税前扣除，个人缴费部分在不超过本人缴费工资计税基数4%标准内的部分，暂从应纳税所得额中扣除。这意味着参与企业年金，在享受额外福利同时还能合理少交税，变相增加了实际收入。
五险一金保障基本权益，企业年金则像“金手铐”。因为企业年金通常有归属规则，员工工作一定年限，企业缴纳部分才会逐步归员工所有。这促使员工长期留在企业，员工稳定工作，企业能持续发展，也更有能力为员工提供更好福利，形成良性循环，让五险一金和企业年金的福利都能稳稳享受。
