身在职场，工作交流群必不可少，但还有一种小群，常让我们陷入纠结，那便是被同事拉进的非工作性质小群。这类小群，人数不多，话题随意，看似是拉近同事关系的纽带，实则暗藏着附和还是沉默的两难抉择，每一次回应都可能影响职场人际关系。
当刚被拉进小群时，扑面而来的陌生感与不确定会让人瞬间绷紧神经。小群里的氛围和话题走向难以预测，有人热烈讨论生活琐事，有人分享职场八卦，这时，附和还是沉默成了摆在面前的首要难题。
选择附和看起来是融入群体的快捷方式。积极参与群内讨论，适时发表赞同观点，能快速和同事打成一片，营造出关系亲密的假象。在轻松愉快的聊天氛围里，似乎职场的距离感被瞬间打破，彼此成了无话不谈的好友。通过附和，还能获取不少信息，这些信息也许在未来某个时刻，会成为工作或社交中的助力。然而，附和也并非毫无风险。过度附和，可能会让自己陷入言不由衷的境地，违背内心想法去迎合他人。长此以往，容易迷失自我，给人留下没有主见、只会跟风的不良印象。而且在小群里随意附和一些不当言论，一旦传播出去，还可能给自己带来不必要的麻烦。
那保持沉默呢？沉默可以让我们置身事外，避免卷入复杂的人际关系和可能存在的是非之中。不用绞尽脑汁找话题，也不用担心说错话得罪人，只需默默关注群内动态，做一个安静的旁观者。但沉默同样会带来负面效应。长时间不发言，容易被同事视为不合群、孤僻，甚至会被怀疑对大家有意见。在团队协作中，这种被孤立的感觉可能会影响工作配合，同事之间的信任也会大打折扣。
面对这种两难局面，或许可以尝试折中的办法。既不完全沉默，也不过度附和。偶尔发表一些客观、有价值的观点，参与到积极健康的讨论中，展现自己的态度和思考。遇到敏感或不感兴趣的话题，巧妙避开，用一个幽默的表情或者轻松的语句转移焦点，化解可能出现的尴尬。
被同事拉进小群后的附和与沉默，各有利弊。在这个微妙的职场情境里，没有绝对正确的选择，需要我们审时度势，依据具体情况灵活应对，在融入集体与坚守自我之间找到平衡，维护好和谐又不失分寸的职场人际关系。
