最近针对HR对“职业空窗期”的态度有很大的争论。其实正常HR 不是讨厌空窗期，而是会担心这段“空窗期”背后的原因和可能带来的影响。虽然大多我们都会把工作简历写到在简历上来体现出自己的职场资历，而有时候工作经历的中间并不是无缝衔接，在面试的时候HR就会对此就会产生疑惑，如何可以很好的来为HR解答这个疑惑成了面试中必不可少的一步。对于HR，“空窗期”往往被被归类到个人性格中，主要是评断一个人的职场素养与部门的契合度。
作为HR，招聘时最在乎的是挑选到合适的人选，可以稳定为公司提供价值。
而空窗期过长，往往会联系到这三类素养：
1、胜任力：候选人工作能力、工作态度是否有缺陷？
2、稳定性：候选人是否缺乏工作积极性？
3、适应性：候选人适应能力、抗压能力是否太差？
了解HR的顾虑后，我们在回答空窗期的问题时，需要把握以下原则：
1、 简历上不造假。因为一旦公司认为你不符合公司需求时，可能简历会成为辞退谈判的证据。而且在面试时，如果对简历的内容不熟悉或者遇到面试官的深挖，容易被抓住漏洞。
2、 从考取相关证书或者提升个人成果来填充空窗期。让面试官感觉到虽然没有工作，但是还是保持进取和学习状态，而非躺平。
3、 岔开空窗期重点强调过往经历与岗位的匹配度。其实公司录用人选的第一要素是人岗的匹配度。只要过往的经历中的工作技能能够胜任招聘职位的要求，公司大概率是会选择录用的。
4、 展示积极的态度。如果空窗期太长，HR会有是否能马上适应工作强度的担忧。面试时积极的态度能够极大地提高成功率。
所以当HR问你职业空窗期是怎么回事的时候你表现出大部分时间是在反思和总结上一份工作的工作经验，且一直不断的学习和提升自己在这领域内的能力，同时也在思考自己未来的职业规划，虽然经历了一段空窗期但自己如今是最佳的战斗状态，随时可以开展工作。但HR注意这些，并不代表HR不能接受有空窗期。作为HR，更建议打工人在考虑离职时，先规划好下一步的安排。
