面试的时候，我们不能一味的听人事说，我们要主动出击，问清楚这几个问题，这个是关系到我们自身的利益。
1、工资的组成
—般工资的构成：基本工资+岗位工资(补贴)+加班工资＋绩效＋补贴。
还有一点需要清楚的是底薪是是有责还是无责的，否则容易被扣了工资也不知道。
2、绩效考核
—定要问绩效考核的标准是什么，达不到怎么扣除的，达到是否有额外的奖励。
3、试用期时长
—般劳动合同签不满一年的试用期不得超过一个月；一年至三年的，试用期不得超过三个月；三年以上或者无固定的期限的，试用期不得超过六个月。
4、补贴的类型
—般公司的补贴有：加班补贴，餐补，交通，通讯，住房，差补等，要问清楚，已经怎么发放的。
5、是否交五险一金
五险一金很重要的，这个一定要问清楚的，是否在试用期就缴纳了，还是不缴纳，记住，无论是否试用期五险必须要缴纳的。
6、试用期工资
有的公司试用期是没有工资的或者比转正低很多，这个就要问清楚和注意了。
7、薪资发放时间
薪资发放时间要问清楚的，如果还有绩效和奖金的话，也要问清楚的，是当月一起还是隔月发放，还是季度，一定要您还清楚地。
8、是否有年终奖
要问清是否有年终奖，有的话怎么发放的，还有怎么考核的，考核标准是什么。
9、公司的上班时间
—定要问清楚公司的作息时间，是单休还是双休，国假的时候是怎么放的，是要调休还是跟国家走。
10、问晋升体制、涨薪
—定要问清楚公司的晋升体制以及涨薪制度这个是很重要的，毕竟工做也是为了挣钱的啊。
