一、选择正规平台
主流招聘网站如BOSS直聘、智联招聘、前程无忧等，都有严格的企业入驻审核机制，能从源头减少虚假信息。比如BOSS直聘会对企业营业执照等资质进行审查，确保企业真实存在。同时，查看平台口碑和用户评价，若大量用户反馈某平台虚假信息多，就需谨慎使用。
二、巧用搜索功能
利用招聘网站的高级搜索选项，精准定位岗位。先明确自身求职意向，如期望职位是“新媒体运营”，期望地点选“北京”，薪资范围设为“8000 - 12000元” ，发布时间选“近一周”。这样能快速筛出符合基本要求的岗位，避免在海量信息中盲目查找。还可使用关键词搜索，如在搜索框输入“双休+五险一金+新媒体运营”，进一步缩小范围，找到福利较好的岗位。
三、查看企业详情
点进岗位页面，先看企业信息。正规企业会详细介绍公司规模、业务范围、发展历程等。若企业信息模糊，如只有简单的公司名称，无其他介绍，就需警惕。查看企业成立时间，成立时间短的新公司有发展潜力，但也可能面临不稳定因素；成立时间长的老牌企业，相对更稳定。同时，在天眼查、企查查等平台查询企业工商信息、经营状况、涉诉情况，若存在大量法律纠纷，要谨慎考虑。
四、分析岗位描述
靠谱的岗位描述清晰、具体。工作职责明确，如新媒体运营岗位会详细说明负责的平台（微信公众号、抖音等）、工作内容（内容策划、粉丝运营等）。任职要求合理，与岗位匹配，不会出现要求应届生有多年工作经验这类不合理情况。若岗位描述含糊，如“负责公司相关业务，要求能力强”，很可能是虚假或低质岗位。
五、参考薪资福利
薪资过高或过低都需警惕。若同地区、同岗位平均薪资8000元，某岗位标15000元以上，可能存在夸大宣传；若标3000元，可能不符合实际水平，工作强度大且待遇差。福利待遇方面，五险一金是基本保障，若企业明确提供带薪年假、节日福利、定期培训等，说明企业重视员工。
六、查看招聘反馈
有些招聘网站会展示岗位的应聘人数、企业查看简历速度等信息。若应聘人数多，企业回复慢，可能岗位竞争激烈或企业招聘态度不积极；若无人应聘，可能岗位有问题，如工作环境差、薪资低等。此外，还可在社交媒体、职场论坛搜索该企业招聘相关评价，了解真实情况。
