高校毕业生是国家宝贵的人才资源，2023年我国高校毕业生规模再创历史新高，预计将达1158万人。 再通过层层面试，确认offer之前，各位一定要问清楚3个问题，如果不问清楚，不明不白地入了职，日后可能会后悔。
一、薪资构成：决定你待遇的含金量
公司的岗位招聘里，都会显示薪资幅度，有的公司为了吸引求职者，会在这方面下足功夫。
表面上看起来亮眼的薪资待遇，实际上背后却是把各种福利折算成金额，拼拼凑凑集合成了一个虚幻漂亮的数字。
在确认offer前，把薪资构成了解清楚，可以让我们避免在薪资上吃亏。有的公司对外宣称的薪资很高，但背后往往是较低的底薪+需要拼命加班才能换来的高绩效，或者是把必须满足某种条件，才能获得的报酬，都压缩到对外薪资的构成里。
招聘套路多，你不防范，就会被某些无良公司给坑骗到！
二、加班频率：决定你工作的舒适度
“不加班事少离家近”，是每一个职场人梦寐以求的工作选择，可是现实往往不随人愿。
很多公司会把“能不能接受”加班，作为筛选人的一大硬性标准，在确认offer之前，务必要问清楚，即将入职的公司加班强度如何，是偶尔加班还是经常加班，加班频率又怎么样？一个月平均有多少天加班？平均加班时长是多少？
千万不要什么都不问，就接受了offer。长期加班，会让身体和精神都疲倦，对于以加班时长论英雄的公司，还是劝你放弃，本就内卷的职场，该多一些轻松感。
三、直属上司：决定你入职后的成长速度
“是否接受一家公司的offer，除了考虑薪资外，还有哪一个最重要的因素需要去考虑？”
这是一个见仁见智的问题，但我以我的切身经历告诉大家，一个好的领导，决定你入职后的成长速度。
确认offer之前的直属领导面试环节，我们可以借此机会去了解直属领导的风格，看看自己的做事习惯和领导的风格搭不搭，脾气性格是否合拍，能不能融入他的带队风格？譬如可以通过主动提问的形式，看领导的反映和说话的方式，有些领导语速过快，条理清晰，重点突出，有些领导慢条斯理，说话的语调和声音，让人感觉到舒适。
不同管理风格的领导，对于下属的要求也不一样。唯有多辨别，选择一个合拍的领导，才能在入职后更快地适应，而作为领导，遇到合拍的下属，也更愿意分享过来人的经验。确认offer，不要草率，多问几个问题，不是多余，而是降低我们入职后的后悔成本。
愿每一个职场人，都能收获自己想要offer，规避不必要的风险，自由地驰骋职场。
