企业文化是企业生存和发展的灵魂，它包含了企业的价值观、行为规范、道德准则、历史传统以及愿景和使命等重要元素，它塑造了企业的形象，影响着员工的工作态度，决定了企业的成功与否。
一.企业文化的深度内涵
企业文化是由一系列独特的价值观、信仰、行为准则和传统构成的，它反映了企业的核心使命和愿景，以及如何在现实世界中实现这些目标，企业文化不仅仅是一种表面现象，它是企业内在的精神支柱，是企业持续发展的动力源泉。
二.与企业文化相关的岗位
1.企业文化专员：负责监督和推动企业文化的实施，确保所有员工理解和遵守企业的价值观和行为准则。
2.企业文化研究员：负责收集和分析有关企业文化的数据，以了解其现状和趋势，为改进提供依据。
3.企业文化培训师：负责为员工提供有关企业文化的培训，帮助他们了解和接受企业的价值观和行为准则。
4.企业文化传播者：负责向外部利益相关者传达企业的价值观和愿景，以建立良好的企业形象。
三.保护企业文化的重要性及意义
1.增强员工凝聚力：企业文化是员工的粘合剂，它可以把不同背景、经验和观点的员工聚集在一起，共同为实现企业的目标而努力。
2.提高企业形象：一个健康的企业文化可以帮助企业建立良好的形象，提高公众的信任和尊重。
3.提升企业绩效：企业文化可以通过影响员工的态度和行为来提高企业的绩效。一个积极健康的企业文化可以激发员工的积极性和创新精神，从而提高企业的生产效率和盈利能力。
4.传承企业精神：保护企业文化可以确保企业的精神和价值观得以传承，成为企业历史的一部分，为未来的发展提供指导。
四.总结
1.企业文化是企业的重要组成部分，它不仅塑造了企业的形象，还影响了员工的工作态度和企业的绩效。
2.为了保护和传承企业文化，企业需要设立相关的岗位，如企业文化专员、研究员、培训师和传播者，以确保企业文化的实施、研究、培训和传播。
3.这些岗位的存在不仅有助于保护企业文化，还能增强员工的凝聚力，提高企业的形象和绩效，保护企业文化的重要性不言而喻。
