从多数招聘场景来看，不写挂科经历是较为稳妥的常规做法。招聘者在筛选简历时，时间有限，通常更关注求职者的优势与成就。挂科记录可能会让招聘者对求职者的学习能力、自律性产生负面第一印象。例如，在竞争激烈的校招中，企业HR面对海量简历，每份平均浏览时间不足一分钟。若简历中出现挂科信息，可能瞬间拉低求职者的整体印象分，导致简历在初步筛选时就被淘汰。特别是一些对成绩要求较高的岗位，如金融行业的量化分析岗，或是知名企业的管培生项目，挂科经历与岗位所要求的优秀学术表现相悖，更不应出现在简历中。
挂科经历也可能引发招聘者不必要的猜测。他们或许会好奇挂科原因，是对课程内容不感兴趣、学习态度不端正，还是遭遇了特殊困难，而这些无端猜测可能干扰招聘者对求职者真实能力的判断。在人才竞争激烈的环境下，求职者应尽量避免给招聘者留下此类负面“遐想”空间，全力展现自己的优势与潜力。
在某些特殊情况下，主动披露挂科经历并加以说明，反而能体现求职者的诚实与担当。若应聘的岗位特别看重诚信品质，如会计、审计等与财务、合规紧密相关的岗位，主动提及挂科经历，并诚恳解释原因，如因意外受伤住院，耽误课程学习导致挂科，同时强调后续如何通过努力弥补，重修取得优异成绩，或在相关领域取得突出成果，能让招聘者看到你的坦诚以及面对挫折积极应对的态度。
当求职者在其他方面有足够亮点，足以弥补挂科带来的负面影响时，也可考虑适当提及。比如，在大学期间参与多个高含金量的科研项目，发表多篇学术论文，或是在实习中取得显著业绩，为公司带来重大收益。此时，在简历中简要说明挂科情况，并着重突出自己在专业技能、实践能力等方面的突出表现，能引导招聘者关注你的优势，弱化挂科的不良影响。
是否在教育背景中写挂科经历，需求职者综合应聘岗位需求、自身优势劣势等多方面因素。若决定不写，应确保简历突出优势，展现最佳形象；若选择写，务必诚恳说明原因，强调后续的成长与进步，将负面影响降到最低，最大程度争取求职机会。
